الهدف العام للبرنامج التدريبي

يعتبر نظام التدريب في المنظمات الأمنية من أهم انظمة التدريب  وقياس العائد منها مقارنة في المنظمات الاخرى لان حياة الفرد في المنظمات الأمنية  وما يتبعه من تطوير وظيفي وحس أمني وتنفيذ للاوامر والاستراتيجيات تحتاج نوعية خاصة من البرامج التدريبية التي تعد وتنسق وتصمم  وفق الاحتياجات المباشرة والمتغيرات العالمية ورجل الأمن اليوم يواجه مهام معقدة اذ أن طبيعة عملة اليوم متشابكة لانه يعمل على حفظ الأمن والأمان في الدولة والحد من عدد الجرائم وصولا الى قطعها وتهيئة جو الاستقرار الاقتصادي والسياحي والتجاري من خلال الأمن العام الذي يخطط دوما ويستغل أفضل التجهيزيات الرقمية لسيطرة أمنية شاملة من هذا المنطلق فان منظومة التدريب الأمني والتخطيط ونوعية اختيار وتصميم البرامج تحتاج الى استراتيجيات متخصصة لرفع كفاءة الأفراد في المنظمات الأمنية والتي تعتمد على عدة استراتيجيات منها التنبؤ المستقبلي بالاحتياجات الامنية المتوقعة وترسيخ ثقافة المؤسسة الامنية وزيادة الوعي الثقافي لافراد الامن في المجالات العامة التي تصب في صالح المنظمة الامنية كما تعتمد عمليات التدريب الامني بشكل خاص على ربط مخطط التدريب بالتطوير والتدريب الميداني ووضع معايير الدرجات وفق الدورات التخصصية والعامة .

المحتويات العلمية للبرنامج التدريبي

• مدرسـة التدريب الأمني
  • التحليل
  • التخطيط
  • الأهداف
  • رسم السياسات
• خصائص التدريب في المنظمات الأمنية.
• لغة التدريب في المنظمات الامنية.
• معايير التدريب الأمني والدروس المستفادة من التجارب الأمنية.
• المتغيرات والمستجدات وعلاقتها بالتدريب الامني.
• مسار العملية التدريبية وعلاقتها بالمسار الوظيفي في المنظمات الامنية
• استراتيجيات التدريب والتخطيط للأفراد في المنظمات الامنية.
• فحص البرامج التدريبية ورفع نسبة التأكد من العائد.
• أصول التخطيط وتحديد الاحتياجات التدريبية والعلمية في المنظمات الأمنية .
• التدريب الامني العلاجي للقضايا المباشرة.
• عناصر التدريب الامني والعسكري ومقومات نجاحه
• التدريب الامني المربوط بالهدف والرؤية والرسالة المؤسسية
• التدريب وعلاقته بمؤشر انخفاض الجريمة
• هندسة الموارد البشرية الأمنية وتكوين صورة عالمية مثالية للمنظمة
• نوعية البرامج التدريبية ودرجاتها وتصنيفاتها وأهميتها في اعداد الخطط التدريبية
• التأهيل النفسي والسلوكي والاداري والأمني المتكامل ودورة في المنظمات الامنية
• التدريب التجريبي ورفع الكفاءة الامنية (تحويل الدروس العسكرية والامنية لدروات تدريبية)
•  التثقيف الأمني والتوجيه المعنوي في المنظمات الأمنية.
• حالات وورش عملية وتطبيقية 
• تقييم وختام البرنامج التدريبي

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية: 
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي: 
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل: 
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية: 
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي: 
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية: 
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري      
• تقارير الحضور والنتائج: 
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء: 
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية: 
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات البرامج: 
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، ويتضمن جلسات بوفيه لتقديم وجبات خفيفة أثناء المحاضرات.