أهدف البرنامج التدريبي

•   إثراء المعارف وتدعيم الخبرات وصقل مهارات المشاركين في المجالات المختلفة لإحكام الرقابة القبلية المانعة والبعدية المصححة، وتقييم الأداء لأغراض تجويد الأداء المستهدف. 

المشاركون المستهدفون من البرنامج التدريبي

• المدراء الماليون
• رؤساء الأقسام والمحللون الماليون والاقتصاديون بالمنشآت الصناعية والتجارية والخدمية والمؤسسات المالية المختلفة
• مسئولو الائتمان في المصارف وبيوت المال ا
• محاسبي التكاليف والمدقيين الداخليين

المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي

•  الرقابة والمراجعة والضبط وتقييم الأداء : مفاهيم أساسية .
  • الرقابة وتقييم الأداء : هدف أم وسيلة لتحسين أداء .
  • سلسلة ورش العمل فى مجال آليات الرقابة وتقييم الأداء .
  • إعادة تهيئة القوائم المالية فى ضوء متطلبات العرض والإفصاح تحت سقوف معايير المحاسبة الدولية .
• التقرير عن نجاح أو فشل المنشأة والتنبؤ بظروف استمرارها :
  • اعتمادا على معدلات العائد على الأموال المستثمرة ( صورة مطورة ) .
  • اعتمادا على نموذج الرقم " Z " Score Model" Z " Altman .
  • اعتمادا على المعايير القياسية للصناعة Bench Marking Analysis 0
  • اعتمادا على نموذج O.L.T .
  • اعتمادا على معدلات  EPR – ROI - ROA . 
• مؤشرات الأداء :
  • البناء
  • التعديل
  • التطوير
  • التجويد .
• رقابة التكاليف والتقرير عن إقتصادياته :
  • رقابة التكاليف وتشخيص التكاليف .
  • تشخيص التكاليف وخفض التكاليف .
• انحرافات التكاليف وقياس الفعليات :
  • على التكلفة التقديرية Estimated Cost .
  • على التكلفة المعيارية Standard Cost .
  • على التكلفة المستهدفة Target Cost .
• إعداد تقارير الأداء وتقارير المسئولية .
  • مدخل Crine . رقابة الأنشطة الاستثمارية وتقييم جدوى المشاريع
  • الاستثمارات العقارية والاستثمارات المالية فى ضوء مستجدات معايير المحاسبة الدولية .
  • استطلاع وتقييم جدوى الاستثمارات بغرض المتاجرة وبنية البيع .
  • مشاكل المحاسبة عن وتدقيق حسابات الاستثمارات المتداولة .
  • رقابة الأنشطة الاستثمارية وتقييم جدوى المشاريع
  • استطلاع وتقييم جدوى الاستثمارات بغرض الاحتفاظ , والمحاسبة عنها 
  • تقييم دراسة الجدوى المعدة بمعرفة استشاري .
  • إعادة دراسة الجدوى فى ظل نتائج التشغيل الفعلية للمشروع .
  • جدوى الاستثمار بنظام B.O.T وبنظام B.O.O.T .  
  • حالات وورش عملية وتطبيقية 
  • تقييم وختام البرنامج التدريبي 

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية: 
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي: 
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل: 
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية: 
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي: 
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية: 
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري      
• تقارير الحضور والنتائج: 
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء: 
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية: 
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات البرامج: 
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، ويتضمن جلسات بوفيه لتقديم وجبات خفيفة أثناء المحاضرات.