تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

تحميل قائمة الدورات الكاملة اكسل تحميل قائمة الدورة PDF

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

التخصص

دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

الكود

HRC-148

مدينة الانعقاد

واشنطن (أمريكا)

مكان الانعقاد

قاعة فندقية

المدة

ساعة25 أسبوع
2024-05-31 2024-05-27

رسوم الاشتراك

6950 €
عرض فترات أخرى لهذه الدورة
قم بالتسجيل في هذه الدورة
مخطط الدورة منهجية التدريب

المقدمة العامة للبرنامج

إدارة الموارد البشرية هي العلم الذي يركز على العنصر البشري في الإدارة أي العاملين داخل المؤسسة وذلك من أجل الاستفادة من خدماتهم و تحفيزهم لتطوير مهارتهم ورفع مستوى أدائهم و التأكد من أنهم يطبقون سياسات و استراتيجيات المؤسسة، أي أنها الإدارة المعنية بتحفيز العاملين للوصول إلى أعلى مستوى من الأداء بفاعلية و كفاءة و الجمع بين المؤسسة و العاملين بداخلها في الاتجاه و المساهمة في الوصول إلى الأهداف المرجوة لكل منهم وكذلك المساهمة في تعظيم حصة المؤسسة في السوق و الحفاظ على استمرارها و بقائها في ظل بيئة العمل التنافسية. وتعمل إدارة الموارد البشرية على استقطاب واختيار وتعيين وتطوير وتقييم العاملين داخل المؤسسة لتحقيق أهداف المؤسسة وأهداف العاملين فيها من خلال تحقيق الرضا الوظيفي وتحسين جودة العمل وزيادة كفاءته وفاعليته ورفع مستوى الإنتاج. إدارة الموارد البشرية هي المحرك الأساسي لنجاح المؤسسات فعند توافر الكوادر البشرية المميزة تتحقق أهم أدوات النجاح وتتوفر البيئة المناسبة للعمل، كما أن إدارة الموارد البشرية لها علاقة مباشرة مع جميع المستويات الإدارية لذلك فهي تدعم الصفات القيادية وتنظم القوانين والإجراءات اللازمة لتفاعل العنصر البشري مع تلك البيئة فلا توجد أي مؤسسة ناجحة بدون إدارة موارد بشرية.
 

الأهداف العامة للبرنامج

  • تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.
  •  تحديد آليات استقطاب وتحفيز وتنمية وتدريب الموارد البشرية.
  • عمل توصيف دقيق للوظائف وتحديد متطلباتها وتخطيط الموارد البشرية.
  • تحديد سبل التعامل الفعال مع الموظفين ومنظومة التحفيز والترقيات والخصم وحتى الإقالة.
  • تعـريـف المشـاركيـن بأهـم شـروط الحـوافـز والمفـاهيـم الحـديثـة للدافعية.
  •  تعـريـف المشـاركيـن بأهـم أسـاليب التحفيـز ومداخلـة ومشكـلاتـه.
  • إطـلاع المشـاركيـن على دور التحفيـز للمـوظفيـن في تحـويـل وتغييـر أنمـاط سلـوك المـوظفيـن إيجـابيـاً.
  • تـزويـد المشـاركيـن بالمهـارات الإبـداعيـة والتفكيـر الابتكاري في مجـال التحفيـز الإداري.​

 

المحتوى العلمي للبرنامج

  • إدارة الموارد البشرية:
    • الإطار العام
    • العناصر الرئيسية
    • المفهوم - الهيكل 
    • الأهداف  - المهام 
    • التحديات​​ - السمات 
    •  نظم معلومات إدارة الأفراد.
    • الاستخدام الأمثل للموارد البشرية
    • واجبات الإدارة
    • النظام المتكامل
    • النشاطات
    • الأفكار والافتراضات
    • تخطيط الموارد البشرية
    • تنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية
    • التخطيط الاستراتيجي لمنظومة الموارد البشرية.
    • الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية
    • مستويات  وأهداف إدارة الموارد البشرية
    • إدارة شؤون الموظفين وأثرها على التنظيم
    •  التطور التنظيمي.
  • تحليل وتوصيف الوظائف
    • تحليل الوظائف -المفهوم والاستخدام.
    • أساليب جمع البيانات في تحليل الوظائف.
    • القواعد الهامة عند استخدام أساليب جمع البيانات الخاصة بالتحليل.
    • كيفية إعداد نماذج المقابلة والاستبيان في تحليل وتوصيف الوظائف.
    • كيفية إعداد بطاقات وصف الوظائف.
  • إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:
    • المفهوم
    • المرتكزات
    • الخطوات
    • الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة
    •  مزايا الهندرة
  • تقييم وتقويم الأداء:
    • طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء
    • كيفية وضع مقاييس لمعايير الأداء.
    • فوائد واستخدامات بيانات ومعلومات تقييم الأداء الوظيفي.
    • منظومة تقييم الأداء الوظيفي.
    • طريقة تقييم الأداء التقليدية والحديثة.
    • تجربة شركة جنرال الكتريك في تقييم الأداء.
  • التدريب والتطوير:
    • الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية
    • أنواع التدريب
    • العوامل المؤثرة في نجاح التدريب
    • مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية
  • تحليل البيئة التنظيمية:
    • أسلوب التحليل الرباعي
    •  استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي
  • تخطيط الموارد البشرية
    • المراحل
    • المتطلبات
    • الطرق
  • منظومة إدارة الموارد البشرية
    • إمكانيات الحسابات الآلية وشبكات المعلومات في إدارة وتنمية الموارد البشرية.
    • بناء قواعد بيانات الموظفين باستخدام الحاسب الآلي.
    • تطبيقات الحاسب الآلي في تخطيط القوى العاملة.
    • استخدام شبكات المعلومات للإعلان عن الوظائف واستقطاب وتقييم المتقدمين لها.
    • تجميع تقارير تقييم أداء العاملين إلكترونياً.
    • تخطيط وتنفيذ وتقويم التدريب باستخدام الحاسب الآلي.
    • تطبيقات عملية على الحاسب الآلي وشبكات المعلومات.
  • تصميم وإعادة تصميم العمل
    • المفهوم
    •  العناصر
  • الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية
    • المعطيات
    • العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي
    • أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية
    • مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية
    • أدوار مدير إدارة الموارد البشرية
  • تخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية
    • استراتيجية تخطيط المستقبل الوظيفي للأفراد.
    • تخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية -الأهمية والمفهوم.
    • المدخل الفردي لتخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية.
    • الإدارة الفعالة للمستقبل الوظيفي.
    • المدخل التنظيمي لتخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية.
  • بناء هيكل الرواتب والأجور
    • الخطوات
    • العوامل
    • الزيادات والعلاوات: المفهوم، الأسس
  • مفهوم وأساليب الدافعية والتحفيز الوظيفي
    • الدافعية 
      • مفهوم الدوافع 
      • أنواع الدوافع 
      • نظريات الدوافع 
    • التحفيز 
      • مفهوم التحفيز 
      • أنواع الحوافز 
      • أساليب التحفيز
      • مداخل التحفيز
      • مشكلات التحفيز 
      • ارشادات في عملية التحفيز 
      • دليل التحفيز في العمل 
      • برنامج عملي لتصميم الحوافز 
    • نظـريـة الحـاجـات الإنسـانيـة -هـرم مـازلـو (Maslow) 
    • نظـريـة العـامليـن (Tow Factor Theory)
    • الفـرق بين التفكيـر التقليـدي والتفكيـر الإبـداعي في مجـال تحفيـز المـوظفيـن.
    • العـلاقـة الإيجـابيـة بين المديـريـن (القيـادة الحـافـزة) والـدوافــع.
    • أهـم شـروط الحـوافـز والمفـاهيـم الحـديثـة للدافعية.
    • دور التحفيـز للمـوظفيـن في تحـويـل وتغييـر أنمـاط سلـوك المـوظفيـن إيجـابيـاً.
  • الإبداع في الإدارة
    • ملامح الإدارة الجديدة
    • حالات وورش عملية وتطبيقية 
    • تقييم وختام البرنامج التدريبي 

 

المستهدفون

  • القيادات الإدارية العليا في القطاع العام والقطاع الخاص والمؤسسات والشركات، والمجتمع المدني.
  • مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية.
  • مدراء التدريب.
  • مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين.
  • مدراء ورؤساء إدارة التطوير الإداري.
  • مدراء ورؤساء إدارات الشؤون الإدارية.
  • مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة.
  • مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
  • أخصائيو التنظيم وأخصائيو تطوير أساليب العمل.
  • جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري.
انسخ رابط الدورة
ارسل لي البروشور
تحميل البروشور
اعد الاتصال بي
الاستعلام
دورة تعاقدية
أرسل لصديق
عرض المجموعات
طباعة
قم بالتسجيل في هذه الدورة

فترات ومدن أخرى لنفس الدورة

تصفية الدورات

المدن

دبي (الإمارات)
كوالالمبور (ماليزيا)
عمان (الأردن)
جاكرتا (إندونيسيا)
شرم الشيخ (مصر)
أمستردام (هولندا)
الدار البيضاء (المغرب)
باريس (فرنسا)
إسطنبول (تركيا)
سنغافورة
المنامة (البحرين)
واشنطن (أمريكا)
بيروت (لبنان)
برشلونة (اسبانيا)
الكويت (الكويت)
بودابست (المجر)
أثينا (اليونان)
كوبنهاجن (الدنمارك)
برلين (ألمانيا)
بروكسل (بلجيكا)
بوخارست (رومانيا)
زيورخ (سويسرا)
هامبورج (ألمانيا)
موسكو (روسيا)
مراكش (المغرب)
بكين (الصين)
الدوحة (قطر)
بانكوك (تايلاند)
مسقط (عُمان)
تورنتو (كندا)
قبرص (لارنكا)
القاهرة (مصر)
لندن (بريطانيا)
جدة (السعودية)
ستوكهولم (السويد)
جنيف (سويسرا)
فيينا (النمسا)
ميونخ (ألمانيا)
براغ (التشيك)
روما (إيطاليا)
هونغ كونغ
دبلن (أيرلندا)
الدمام (السعودية)
اوكلاند (نيوزيلندا)
ابها (السعودية)
طرابزون (تركيا)
أبو ظبي (الإمارات)
فلورنسا (إيطاليا)
تونس
ماربيلا (إسبانيا)
الرياض (السعودية)
نيويورك (أمريكا)
مدريد (إسبانيا)
تبليسي (جورجيا)
كييف
فرانكفورت (ألمانيا)
مالقا (إسبانيا)
يريفان (أرمينيا)
باكو (أذربيجان)
زغرب (كرواتيا)
ONLINE
الغردقة (مصر)
نتائج --->  من الدورات
تحميل قائمة النتائج
39

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-04-08 2024-04-12
اوفلاين 5450 €
لندن-(بريطانيا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-04-15 2024-04-19
اوفلاين 5450 €
برشلونة-(اسبانيا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-04-22 2024-04-26
اوفلاين 5450 €
زيورخ-(سويسرا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-04-29 2024-05-03
اوفلاين 5450 €
ستوكهولم-(السويد)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-05-06 2024-05-10
اوفلاين 5450 €
جنيف-(سويسرا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-05-13 2024-05-17
اوفلاين 5450 €
فيينا-(النمسا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-05-20 2024-05-24
اوفلاين 5450 €
براغ-(التشيك)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-05-27 2024-05-31
اوفلاين 6950 €
واشنطن-(أمريكا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-05-27 2024-05-31
اوفلاين 5450 €
روما-(إيطاليا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-06-03 2024-06-07
اوفلاين 5450 €
دبلن-(أيرلندا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-06-03 2024-06-07
اوفلاين 1450 €
ONLINE

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-06-10 2024-06-14
اوفلاين 5450 €
اوكلاند-(نيوزيلندا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-06-17 2024-06-21
اوفلاين 5450 €
فلورنسا-(إيطاليا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-06-24 2024-06-28
اوفلاين 5450 €
ماربيلا-(إسبانيا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-07-01 2024-07-05
اوفلاين 5450 €
مدريد-(إسبانيا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-07-08 2024-07-12
اوفلاين 4950 €
تبليسي-(جورجيا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-07-15 2024-07-19
اوفلاين 5450 €
فرانكفورت-(ألمانيا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-07-28 2024-08-01
اوفلاين 3450 €
الكويت-(الكويت)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-08-12 2024-08-16
اوفلاين 4950 €
زغرب-(كرواتيا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-08-12 2024-08-16
اوفلاين 5450 €
مالقا-(إسبانيا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-09-08 2024-09-12
اوفلاين 2950 €
الغردقة-(مصر)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-11-03 2024-11-07
اوفلاين 3450 €
مراكش-(المغرب)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-11-10 2024-11-14
اوفلاين 2450 €
القاهرة-(مصر)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-11-11 2024-11-15
اوفلاين 5450 €
زيورخ-(سويسرا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-11-11 2024-11-15
اوفلاين 5950 €
تورنتو-(كندا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-11-17 2024-11-21
اوفلاين 3450 €
الدار-البيضاء-(المغرب)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-11-18 2024-11-22
اوفلاين 4450 €
كوالالمبور-(ماليزيا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-11-24 2024-11-28
اوفلاين 2550 €
بيروت-(لبنان)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-11-25 2024-11-29
اوفلاين 5450 €
أمستردام-(هولندا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-12-01 2024-12-05
اوفلاين 3450 €
الكويت-(الكويت)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-12-02 2024-12-06
اوفلاين 5450 €
باريس-(فرنسا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-12-08 2024-12-12
اوفلاين 2950 €
المنامة-(البحرين)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-12-09 2024-12-13
اوفلاين 4950 €
بودابست-(المجر)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-12-15 2024-12-19
اوفلاين 2950 €
شرم-الشيخ-(مصر)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-12-16 2024-12-20
اوفلاين 5450 €
هامبورج-(ألمانيا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-12-22 2024-12-26
اوفلاين 3450 €
الدوحة-(قطر)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-12-23 2024-12-27
اوفلاين 5450 €
بروكسل-(بلجيكا)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-12-29 2025-01-02
اوفلاين 2950 €
شرم-الشيخ-(مصر)

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

2024-12-29 2025-01-02
اوفلاين 2950 €
عمان-(الأردن)

دورات أخرى من نفس الفئة

إستمارة تسجيل

استمارة الاستعلام

استمارة طلب دورة مخصصة

استمارة تحميل البروشور

أرسل لصديق

استمارة الاتصال بي مرة اخري

استمارة عرض االمجموعات

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير

مزود خدمات التدريب في مملكة السويد
رقم التسجيل / 7431 - 559173
Scandinavian Academy for Training and Development AB
Reg No : 7431-559173

اتصل بنا

!! الحصول على اشعار حول اخر التحديثات لدينا

حقوق النشر © 2024 - جميع الحقوق محفوظة للأكاديمية الاسكندنافية للتدريب والتطوير