حوكمة المؤسسات: الأسس والسياسات وأفضل الممارسات

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير

مسجلة في الاتحاد الاوربي - مملكة السويد - رقم التسجيل 559173-7431

تعتمد الأكاديمية الإسكندنافية الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:

المحاضرات النظرية من خلال عروض البور بوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة)
التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين
الاختبارات في نهاية الدورة
يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات
يمنح المتدرب في نهاية البرنامج شهادة اتمام مهنية صادرة عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد ( مع امكانية التصديق من الخارجية السويدية )
أوقات البرامج التدريبية من الساعة العاشرة صباحا وحتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات

مقدمة الدورة التدريبية

تضاعف تركيز واهتمام كليات إدارة الأعمال والسلطات التشريعية خلال الأعوام الماضية على مبادئ وسياسات حوكمة المؤسسات. حيث أن هناك العديد من النماذج المختلفة لحوكمة المؤسسات؛ إلا أن جميعها يهدف لتنظيم العلاقة بين الشركة وأصحاب المصالح. تبدأ نماذج الحوكمة بزيادة ثروات المساهمين التي تركّز على حقوق الملّاك كما هي مطبّقة بشكل واسع في الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة، أما النماذج الأخرى المطبقة في ألمانيا أو اليابان فيشمل تركيزها على أصحاب المصالح الآخرين كالقوى العاملة والمصرفيين. يحتوي هذا البرنامج التدريبي الاسباب التي تدفع مجلس الإدارة لتكوين طبقة واحدة أو طبقتين، كما يتضمن نقاشات حول هيكلية مجلس الإدارة، واللجان وأدوارها ومهامها المختلفة، وبالإضافة لذلك، يركّز هذا البرنامج على لجان التدقيق والتعيين والأجور، ويناقش دور رئيس مجلس الإدارة وأثر المؤسسات الاستثمارية.

أهدااف البرنامج التدريبي

تعداد المبادئ الأساسية في حوكمة المؤسسات وأهميتها
تحليل هيكلية حوكمة المؤسسات وسياسات إدارة المخاطر
استخدام أفضل الممارسات في حوكمة المؤسسات
تطبيق استراتيجيات جديدة لتحسين مستوى الحوكمة في المؤسسات
تقييم الاعتبارات الأخلاقية والسياسية المتعلقة بمجلس الإدارة والمساهمين والمدققين والإدارة العليا والمدراء التنفيذيين

مخطط البرنامج التدريبي

لمحة عامة عن الحوكمة

تعريف حوكمة المؤسسة
نطاق حوكمة المؤسسة
المبادئ الأساسية لحوكمة المؤسسات
فلسفات تؤثر في الحوكمة
نظرة شاملة في حوكمة المؤسسات
مدونة قواعد السلوك العالمية

نماذج و آليات تطبيق الحوكمة

نموذج زيادة ثروات المساهمين
نموذج زيادة ثروة المؤسسة
نماذج عالمية للحوكمة
لجنة التدقيق
مجلس الادارة
البيئة المراقبة للشركات

أصحاب المصالح في الحوكمة

أصحاب المصالح
حقوق المساهمين
أنواع مختلفة للمدراء
واجبات وحقوق المدراء
دور رئيس مجلس الادارة والمدراء التنفيذيين
المدققون الداخليون والخارجيون
المؤسسات الاستثمارية وأصحاب حقوق الأقلية
وجهة نظر منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في أصحاب المصالح
اتخاذ القرارات القائمة على المخاطر
إطار عمل "ديلويت" للحوكمة
آثار فشل الحوكمة
مجلس الإدارة الفعال

وظائف وهيكليات الحوكمة

البدء بمجلس الادارة
هيكليات بديلة للمجلس
استقلال المجلس
نماذج الطبقة الواحدة والطبقتين
الاختيار وتحديد المكافآت والرواتب وتقييم عمل المجلس
تحليل نظام الحوكمة الحالي
تخطيط وتنظيم أهداف وموارد الحوكمة
تبليغ وتطبيق مبادىء الحوكمة

أفضل الممارسات لحوكمة المؤسسات

الشبكة الدولية لحوكمة الشركة
مبادىء الحوكمة من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية

كافة الحقوق محفوظة للأكاديمية الإسكندنافية

الأكاديمية الاسكندنافية للتدريب والتطوير مسجلة في الاتحاد الاوربي - مملكة السويد - رقم التسجيل 7431-559173

هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقا للقوانين الدولية .
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير

مزود خدمات التدريب في مملكة السويد

رقم التسجيل / 7431 - 559173

Scandinavian Academy for Training and Development AB

English courses

الدورات الإدارية