المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير

مسجلة في الاتحاد الاوربي - مملكة السويد - رقم التسجيل 559173-7431

تعتمد الأكاديمية الإسكندنافية الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:

المحاضرات النظرية من خلال عروض البور بوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة)
التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين
الاختبارات في نهاية الدورة
يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات
يمنح المتدرب في نهاية البرنامج شهادة اتمام مهنية صادرة عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد ( مع امكانية التصديق من الخارجية السويدية )
أوقات البرامج التدريبية من الساعة العاشرة صباحا وحتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات

اهداف البرنامج

تزويد المشاركين بمجموعة من المعارف الأساسية في التدريب ، وصقل مهاراتهم الإدارية والسلوكية لتنمية قدراتهم على استخدام الأساليب المهنية اللازمة لزيادة فعالية إدارة نشاط التدريب .
تنمية مهارات المشاركين لمفاهيم السياسات التدريبية ومصادر التعرف عليها ، والعوامل المؤثرة في اختيار الأسلوب المناسب ، جمع ودراسة البيانات اللازمة للتعرف على الاحتياجات التدريبية ، ومداخل ومتطلبات واستراتيجيات ووسائل تحديد الاحتياجات التدريبية ، والأساليب الحديثة في إعداد خطط التدريب

المحاور العلمية للبرنامج

المعارف الأساسية فى التدريب
مفهوم السياسات التدريبية ومصادر التعرف عليها .
تخطيط النشاط التدريبي
الأنشطة اللازمة لتنفيذ وإدارة برامج التدريب .
تطبيقات على مصادر التعرف على الاحتياجات التدريبية .
تحديد الاحتياجات التدريبية ومصادر حصرها .
توصيف الوظائف ومعدلات الأداء وانجاز الأهداف المطلوبة وآراء الرؤساء والمرؤوسين .
أساليب الكشف عن السياسات التدريبية
العوامل المؤثرة في اختيار الأسلوب المناسب والمهارات اللازمة في التعرف على السياسات التدريبية .
أساليب جمع ودراسة البيانات اللازمة للتعرف على الاحتياجات التدريبية .
مداخل الاحتياجات التدريبية .
الاحتياجات التدريبية (المفهوم والأهمية والعناصر) .
متطلبات واستراتيجيات ووسائل تحديد الاحتياجات التدريبية .
استخدام نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية في تصميم البرامج التدريبية .
الأساليب المستخدمة في إعداد خطط التدريب .
متابعة وتقييم المتدربين
متابعة وتقييم برامج التدريب
دور إدارة التدريب فى تحديد مشكلات العمل .
المواءمة بين الاحتياجات التدريبية المطلوبة والإمكانيات التدريبية المتاحة .
كيفية تقديم مشروع الخطة للاعتماد من قبل الإدارة العليا
كيف يتم توزيع الخطة على الوحدات التدريبية .
حساب عناصر تكلفة التدريب وقياس فعاليتها .
تقدير العائد من التدريب

كافة الحقوق محفوظة للأكاديمية الإسكندنافية

الأكاديمية الاسكندنافية للتدريب والتطوير مسجلة في الاتحاد الاوربي - مملكة السويد - رقم التسجيل 7431-559173

هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقا للقوانين الدولية .
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير

مزود خدمات التدريب في مملكة السويد

رقم التسجيل / 7431 - 559173

Scandinavian Academy for Training and Development AB

English courses

دورات التدريب وتطوير الكفاءات البشرية