دورة: قيادة التغيير والتطوير في الجامعات

أهم المحاور المطروحة فى الدورة التدريبية

• لماذا عملية التغيير المؤسسي ؟ وفى أي شيء تتم ؟
• التغيير الإنساني أساس التغيير المؤسسي 
• مفهوم التغيير المؤسسي وأهميته ومصادره
• خصائص وسمات التغيير المؤسسي
• استراتيجيات التغيير المؤسسي
• مصادر التغيير المؤسسي وأسبابه
• لماذا يقاوم التغيير من قبل الأفراد؟!
• محفزات التغيير المؤسسي
• كيف نخلق وننفذ التغيير في المؤسسات ؟
• التعرف  على  خصائص  وطبيعة  قيادة  التغيير في المنظمات  التربوية  عموما  ، وفي الجامعات على وجه الخصوص
• مفهوم قيادة التغيير
• خصائص  وسمات ومهارات  قيادة التغيير
• مجالات عمل  قيادة التغيير
• ابعاد قيادة التغيير
• مهام ومسؤوليات قائد التغيير
• استراتيجيات قيادة التغيير
• الموارد البشرية والتطوير المؤسسي
• مجالات التغيير والتطوير المؤسسي
• مجالات التغيير والتطوير في المنظمات
• التطوير المؤسسي: ماهيته ومناهج تطبيقه
• الخصائص المميزة لسلوك المنظمات الجديدة
• المداخل المعاصرة للتغيير والتطوير المؤسسي
• من الإدارة الرأسية إلي إدارة المصفوفات
• برامج التطوير الإداري وفقا لمدخل إدارة الجـــودة الشاملة
• الجودة .. والجودة الشاملة
• عناصر الإطار المتكامل الجودة الشاملة
• مضمون وخصائص إدارة الجودة الشاملة
• متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة
• قيـــاس الأداء المتــــوازنBalance Scorecard
• مفهوم بطاقة قياس الأداء المتوازن وأهميتها
• الوظائف الرئيسية لبطاقة قياس الأداء المتوازن
• الأبعاد الجوهرية الواجب مراعاتها لتصميم بطاقة قياس الأداء المتوازن
• الخطوات المنهجية لتصميم وتطبيق بطاقة قياس الأداء المتوازن.

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية:
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي:
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل:
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية:
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي:
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية:
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري
• تقارير الحضور والنتائج:
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء:
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية:
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات عقد الدورات التدريبية:
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، وتتضمن فترات استراحة لتناول القهوة خلال المحاضرات.

تلتزم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير بإقامة جميع برامج التدريب في مرافق فندقية مخصصة ومجهزة لعقد وتنفيذ الدورات التدريبية بغض النظر عن أي تفاصيل أخرى، ما لم يتم ذكر خلاف ذلك بوضوح على موقعنا الإلكتروني. سيتم إشعار المشتركين بمكان إقامة البرنامج التدريبي قبل مدة تتراوح بين 7 و 21 يومًا من تاريخ بدء البرنامج، وذلك وفقًا لتقييم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير وظروف البرنامج. تنوه الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير إلى عدم تحملها المسؤولية عن أي ظروف قاهرة تمنع إقامة البرنامج في المكان المحدد. ومع ذلك، ستسعى الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير جاهدة لتوفير بدائل مناسبة وتقديم الدعم اللازم للمشتركين في حال تغيير مكان انعقاد التدريب نتيجة لظروف طارئة.