المحتويات العلمية للدورة التدريبية:

المعايير الحديثة للتنبؤ فى مجال التخطيط

• دور التنبؤ فى اعداد الخطط والموازنات
• العوامل المؤثرة فى التنبؤ
• مجالات التنبؤ
• الاساليب الرياضية الحديثة للتنبؤ
• استخدام نموذج الانحدار الخطى فى التنبؤ 
• استخدام اسلوب تحليل الاتجاه فى التنبؤ 
• تطبيق الاساليب الحديثة للتنبؤ باستخدام الحاسب الالى

طبيعة الموازنات التقديرية  فى الوحدات الحكومية

• مفهوم وأهمية الموازنات
• المبادئ العامة لإعداد الموازنات
• خطوات إعداد الموازنات
• انواع الموازنات التخطيطية
• ميزانية الجهاز الادارى للدولة
• ميزانية الهيئات الاقتصادية

التقنيات المالية لاعداد الميزانيات التشغيلية باستخدام الجداول الاليكترونية

• إعداد موازنة الإيرادات (المتحصلات) في الوحدات الحكومية والخاصة
• أساليب التنبؤ الحديثة في التنبؤ بالإيرادات والنفقات.
• حالة عملية متكاملة لإعداد موازنة الإيرادات (المتحصلات) في الوحدات الحكومية والخاصة
• إعداد موازنة المصروفات (النفقات) في الوحدات الحكومية والخاصة
• حالة عملية متكاملة لإعداد موازنة المصروفات (النفقات) في الوحدات الحكومية والخاصة
• استخدام الموازنة المرنة في تقييم الاداء وصنع القرار المالي
• استخدام الموازنة الثابتة في تقييم الاداء وصنع القرار المالي

التقنيات المالية لاعداد الميزانيات النقدية باستخدام الجداول الاليكترونية

• مفهوم واهمية الموازنة النقدية
• علاقة الموازنة النقدية بالموازنات الأخرى
• أساليب التنبؤ الحديثة في التنبؤ بالسيولة
• إدارة السيولة فى ضوء الموازنة النقدية وحالات العسر المالى الفنى والحقيقي
• المؤشرات النقدية المرتبطة بالموازنة النقدية
• حالة عملية متكاملة لإعداد الموازنة النقدية في الوحدات الحكومية والخاصة

الجانب الرقابي للموازنات التخطيطية واستخدامها في صنع القرار المالي

• استخدام الموازنة المرنة في تقييم الاداء وصنع القرار المالي
• استخدام الموازنة الثابتة في تقييم الاداء وصنع القرار المالي
• تحليل الانحرافات واعداد تقارير تقييم الأداء
• التحليل المالي للتقارير المالية الحكومية
• تحليل الراسي والافقي للتقاريرالمالية الحكومية
• التحليل المالي الاستراتيجي للتقاريرالمالية الحكومية
• استخدام المؤشرات المالية لتحليل التقاريرالمالية الحكومية

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية: 
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي: 
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل: 
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية: 
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي: 
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية: 
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري      
• تقارير الحضور والنتائج: 
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء: 
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية: 
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات البرامج: 
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، وتتضمن فترات استراحة لتناول القهوة خلال المحاضرات.

اهداف الدورة التدريبية :

• تعريف المشاركين بالاطار العام للموازنات العامة من حيث مفهومها وأهميتها وأبعادها الاقتصادية والاجتماعية والمالية والرقابية وكيفية إعدادها.
• تزويد المشاركين بمفهوم وادوات واساليب التخطيط وخطوات اعداد الخطط ، والاساليب الكمية الحديثة المستخدمة فى التنبؤ
• اكساب المشاركين مهارة تقدير عناصر الموازنة من إيرادات ومصروفات والقواعد العامة التى تحكم الاعداد والتقدير وكذلك
• اكساب المشاركين مهارة التطبيق العملى علي اعداد الموازنة التخطيطية وكيفية اعدادها فى الانشطة الاقتصادية المختلفة والانشطة الحكومية و غير الهادفة للربح .
• تزويد المشاركين بمهارات تحليل الموازنات باستخدام عدة أساليب ونماذج للتحليل بهدف تحقيق الرقابة وتقييم الأداء

المستهدفون من الدورة التدريبية :

• الإدارة العليا بالمؤسسات.
• أفراد إدارة الموازنات التخطيطية والتقديرية.
• المحاسبون في الشئون والإدارات المالية.
• المدققون الداخليين.
• المحللون الماليون في مؤسسات القطاع العام والخاص