المحتوى العلمي للدورة التدريبية

مخرجات النظام المحاسبي: 

• التقارير والقوائم المالية :
  • ماهيتها
  • أهميتها
  • فروض ومبادئ إعدادها.

نظام التدقيق والضبط للأصول الثابتة والمملوكة والمستغلة في النشاط :

• معيار المحاسبة الدولي رقم ( 16 ) .

المراجعة الإدارية وتفعيل وظيفة التحليل المالي : 

• مفهوم التحليل المالي .
• تحليل التدفقات النقدية والتقرير عن موقف السيولة في ضوء متطلبات معيار المحاسبة الدولي رقم ( 7 ) .
• تحليل بيانات حسابات النتيجة.
• تحليل بيانات قائمة المركز المالي .
• ورشة عمل: القراءة النقدية للقوائم المالية والتقرير عن مواقف الربحية ومتانة هيكل التمويل .

نظم تدقيق ومهارات صناعة القرار : 

• استنادا إلى مدخل التحليل التفاضلي .
• استنادا إلى مدخل هامش المساهمة .
• تقييم نتائج القرار.

دور المدقق الداخلي في قياس النجاح والتقرير عن استمرارية المنشأة : 

• التنبؤ بالنجاح أو الفشل المالي :
• باستخدام معدل العائد على الاستثمار ( صورة مطورة ) .
• باستخدام نموذج ألتمان ( الرقم z ) وباستخدام نموذج OLT .0

تدقيق وضبط قيمة وتكاليف الاستغلال : 

• للطاقة المتاحة المملوكة والمؤجرة للغير .
• للطاقة المتاحة المستأجرة من الغير تمويلياً أو تشغيلياً .
• للطاقة المتاحة المقدمة للمنشأة كمنح حكومية أو دولية .

تدقيق متطلبات العرض والإفصاح ، وتفعيل وظيفة الإعلام المحاسبي : 

• في مجال الإفصاح عن السياسات المحاسبية .
• في مجال المعلومات التي يجب الإفصاح عنها فى القوائم المالية .
• في مجال عرض الأصول والالتزامات المتداولة .
• في مجال تحديد صافى ربح أو خسارة الفترة ومعالجة الأخطاء الجوهرية وآثار تغيير السياسات المحاسبية .

التدقيق والضبط بهدف تجويد الأداء : 

• تقييم الأداء لأغراض تحسينه .
• رقابة التكلفة والتقرير عن إقتصادياتها .
• تقارير الأداء وتقارير المسئولية .

تدقيق دراسات استطلاع وتقييم جدوى الاستثمار : 

• مراجعة الجدوى المبدئية للمشاريع .
• مراجعة معايير تقييم الجدوى .
• مشاكل الممارسة ، مقترحات بحلول .

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية: 
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي: 
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل: 
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية: 
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي: 
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية: 
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري      
• تقارير الحضور والنتائج: 
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء: 
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية: 
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات البرامج: 
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، وتتضمن فترات استراحة لتناول القهوة خلال المحاضرات.

الهدف العام للدورة التدريبية

إيجاد مدخل عملي لتحقيق أهداف الحكومة من خلال ضبط حركة الموجودات والمطلوبات وتحديد المسـارات السليمة لإيرادات المنشآت ومصروفاتهـا ، وذلك من خــلال تعليمــات لجنة دعم وتنظيم التجــارة Coso

المشاركون المستهدفون للدورة التدريبية

• المدققون الداخليون
• مخططو الأداء
• المحللون الماليون والمسئولون عن تقييم الأداء وحماية الثروة بصفة عامة .