المحتوي العلمي للدورة التدريبية

سياسات إدارة شئون الرواتب والبدلات

• الأهداف -  وضع الحوافز -  النطاق -  الملامح الرئيسية
• جداول الرواتب والبدلات (المبادئ  - التوقيت -  الأساليب)
• تصحيح الرواتب والبدلات ووضع الحوافز(الأهداف النطاق) 
• العوامل الرئيسية التي تؤثر على مستويات الرواتب والبدلات ووضع الحوافز.
• إرشادات تطبيق جداول الرواتب المعدل.
• إعداد قوائم الاستحقاقات والرواتب من واقع البطاقات المالية.

تفاصيل بنود الاستحقاقات والاستقطاعات المختلفة.

المبادئ والمعايير الخاصة لربط الأجر بالإنتاج وضوابطه.

تحويل النظم الإدارية إلى النظم الإلكترونية للرواتب والبدلات والاستحقاقات

الاستقطاعات التأمينات التقاعد إنهاء الخدمة.

نظم الحوافز واحتسابها في معاش نهاية الخدمة أو عند الاستقالة.

تقييم جدول الرواتب والبدلات  ( المبادئ -  التوقيت -  الأساليب )

مراقبة التطبيق لسياسات وجداول الرواتب ووضع الحوافز.

الفحص التقليدي والفحص التحليلي للرواتب والبدلات والاستحقاقات.

أهداف ومراحل تطوير المراجعة المالية والإدارية لنظم الرواتب والبدلات.

معايير المراجعة المالية والإدارية المعدلة.

معايير السمات ذات الصلة بالمراجع الداخلي لنظم الأجور والرواتب.

معايير الأداء ذات الصلة بنظم الاستحقاقات والبدلات والاستقطاعات المالية.

نظام لجان المراجعة لتدعيم أنشطة المراجعة المالية والإدارية لنظم الرواتب والبدلات.

مسار المراجعة الجيد في ظل التشغيل الالكتروني للبيانات.

المشكلات التي تواجه المراجعين في عمليات الأجور ووضع الحوافز وكيفية مواجهتها.

استخدام الحاسب الإلكتروني في تسجيل وتحليل مدفوعات الأجور والرواتب

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية: 
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي: 
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل: 
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية: 
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي: 
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية: 
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري      
• تقارير الحضور والنتائج: 
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء: 
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية: 
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات البرامج: 
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، وتتضمن فترات استراحة لتناول القهوة خلال المحاضرات.

الأهداف العامة للدورة التدريبية

• تزويد المشاركين بالاتجاهات الحديثة لسياسات شئون الموظفين بالتركيز على نظم الرواتب والبدلات والاستحقاقات والمراقبة عليها.
• صقل مهارات المشاركين بالنظم الالكترونية لمراقبة الرواتب والبدلات والاستحقاقات.
• النظم الحديثة لتقييم وفحص لسياسات جداول الرواتب والأجور
• المشكلات التي تواجه المراجعة الداخلية لنظم الرواتب والأجور.

المستهدفون من الدورة التدريبية

•  كافة الأفراد العاملون في مجالات الرواتب والبدلات من المدراء والمشرفين وأخصائيين ومحاسبين ومساعديهم الذين يرغبون في تنمية قدراتهم الإدارية والمالية في مجال إعداد الرواتب والأجور