المحتوى العلمي للدورة التدريبية

وظيفة إدارة المستودعات وأهدافها واقتصادياتها.

التنظيم الإداري للمستودعات وعلاقتها بالإدارات الأخرى.

أنواع المستودعات وتنظيمها وتجهيزاتها الداخلية.

مهارات واختصاصات المسئولين عن المستودعات.

المهارات السلوكية للعاملين في المستودعات.

التخزين .. مجالاته وطرقه وسياساته.

أنواع المخزون وتصنيفه وترميزه.

صيانة المخزون والحفاظ على خواصه.

المناولة وأدواتها - التصنيف - الرص - عوامل الأمن - السلامة في المخازن.

الدورة المستندية للمستودعات.

الفحص - والاستلام - الصرف - الارتجاع - الجرد وطرقه، أنواعه، إجراءاته، ومشاكله والعجز والزيادة وتسويتها

تخطيط المخزون.

مستويات التخزين .

أنظمة التخطيط والرقابة على المخزون.

تحديد الحد الأدنى وحد إعادة الطلب والحد الأعلى.

تحديد الحجم الاقتصادي لدفعة الشراء.

تقارير المستودعات.

دور النظام المحاسبي الموحد في الرقابة على المخزون.

فقد وتلف الأصناف بالمخازن أو بالعهدة.

المخزون الراكد:

• المفهوم والظروف التي ينشأ فيها وصوره.
• أساليب التصرف في الراكد والعادم والإدارة المسئولة عن ذلك.
• المعايير التي يمكن على أساسها تحديد المخزون الراكد.
• طرق بيع الراكد وإجراءاتها والرقابة على تنفيذ العقود.

برامج الحاسب الآلي المستخدمة في مراقبة المخزون

إنشاء الجداول الإلكترونية لمراقبة المخزون

مهارات إعداد جدول البيانات الأساسية للمخزون السلعي باستخدام الحاسب الآلي

• الاستهلاك السنوي.
• فترة الانتظار.
• معدل مخزون الأمان.
• الكمية الاقتصادية للشراء.

مهارات إعداد جدول أرصدة الأصناف الخاصة بالمخزون السلعي باستخدام الحاسب الآلي

• كود الصنف.
• الوارد.
• اسم الصنف.
• المنصرف.
• الأرصدة الافتتاحية
• الرصيد.

مهارات إعداد جدول حركة الوارد من الأصناف الخاصة بالمخزون السلعي باستخدام الحاسب الآلي

• كود الصنف.
• اسم الصنف.
• تاريخ الورود
• الكمية الواردة.
• سعر شراء الوحدة.
• قيمة الوارد.

مهارات إعداد جدول حركة المنصرف من الأصناف الخاصة بالمخزون السلعي باستخدام الحاسب الآلي

• كود الصنف.
• اسم الصنف.
• تاريخ الصرف.
• الكمية المنصرفة.
• سعر الوحدة المنصرفة.
• قيمة المنصرف.

مهارات إعداد جدول حركة الأصناف المطلوب شرائها باستخدام الحاسب الآلي

• كود الصنف.
• اسم الصنف.
• الكمية المطلوب شرائها.
• تطبيقات وحالات عملية.

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية: 
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي: 
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل: 
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية: 
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي: 
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية: 
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري      
• تقارير الحضور والنتائج: 
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء: 
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية: 
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات البرامج: 
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، ويتضمن جلسات بوفيه لتقديم وجبات خفيفة أثناء المحاضرات.

الهدف العام للدورة التدريبية

تنمية مهارات تخطيط وتنظيم المستودع والتطبيق باستخدام الحاسب الآلي بما يحقق سرعة ودقة عمليات الصرف والجرد وتحديد الأصناف الراكدة والتخلص منها .

الأهداف التفصيلية للدورة التدريبية

بنهاية هذا الدورة يكون المشارك قادراً على :

• تخطيط وتنظيم المستودع.
• تطبيق أساليب مراقبة المخزون.
• تحديد الحجم الاقتصادي للشراء.
• إعداد سياسات وأساليب التخلص من الرواكد.
• إعداد الجداول الإلكترونية للأصناف المخزنة بالمستودع.
• التعامل مع بيانات المستودعات إلكترونياً (وارد – صادر – منصرف – رصيد - .....).
• مراقبة المخزون باستخدام الحاسب الآلي.

المشاركون المستهدفون

مديرو ورؤساء أقسام إدارات المستودعات ومراقبة المخزون والمرشحون لشغل تلك الوظائف