الاهداف العامة للبرنامج التدريبي

• في  نهاية هذا البرنامج يكون المشارك قد اكتسب  مهارات النعرف على   :
  • إدارة اللوجستيات وسلاسل الإمداد
  • التحول إلى إدارة سلاسل الإمداد
  • تشغيل الطلبات وقرارات النقل
  • المخزون فى منظومة اللوجستيات
  • منظومة التخزين والتداول
  • المشتريات وجدولة الإمداد
  • تعريف سلسلة الامداد
  • ادارة سلسلة الامداد
  • أنظمة إدارة المستودعات وأنظمة التحكم المستودعاتي

المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي

• هدف الإدارة اللوجستية
  • هدف الإدارة الفعالة للأعمال اللوجستية يتمثل في توفير السلع والخدمات إلى العملاء في الأسواق المستهدفة وفقا لحاجاتهم ورغباتهم وبأفضل الطرق الممكنة، وأكثرها  كفاءة من حيث الوقت والمكان وحالة هذه المنتجات
• دورة حياة المنتج
  • حجم المبيعات
  • المقدمة  
  • النمو
  • النضج
  • الانحدار
• المحددات اللوجستية
  • عندما تحدث مشكلة فى منظومة التخطيط والمراقبة داخل الشركة فإن ذلك يعنى وجود محدد لوجستى أو مشكلة لوجستية
  • تخطيط الاحتياجات وتخطيط الإنتاج أو العمليات قد ينتج عنهما مشاكل نتيجة عدم التزامن بين الموارد والإمكانيات الأمر الذى قد يترتب عليه ارتفاع في حجم وقيمة المخزون
  • عملية شراء البضائع أو الخدمات بطيئة أو مرهقة وتعيق تحقيق المبيعات
  • منع تحويل طلبات العملاء إلى أموال ومكاسب
• تأثير اللوجستيات فى العائد على الاستثمار
  • العائد على الاستثمار
  • الفائدة
  • رأس المال المستخدم
  • عائد المبيعات
  • التكاليف
  • المخزون
  • التحصيلات
  • السيولة النقدية
  • الأصول الثابتة
• الميزانية وإدارة اللوجستيات
  • متغير اللوجستيات
  • زمن دورة الطلب
  • استكمال الطلب
  • دقة الفواتير
  • سياسات المخزون ومستويات  الخدمة
  • تسهيلات التوزيع
  • معدات النقل
  • سياسات الشراء
  • اختيارات التمويل للمخزون، المصنع، والمعدات
• بيان الميزانية
  • أصول
  • أموال سائلة
  • تحصيلات
  • المخزون
  • الملكية، المصنع، المعدات
  • الالتزامات
• أهداف لوجستيات الأعمال
  • تحقيق أعلى عائد ممكن على الاستثمار بمرور الوقت من خلال وضع تصميم لمنظومة اللوجستيات
  • خفض التكاليف المتعلقة بالوفاء بمستويات خدمة العميل المطلوب تحقيقها مع تعظيم الفائدة للشركة.
  • هو تعظيم العائد السنوى (نتيجة لمستوى الخدمة اللوجستية الذى يتم تقديمه للعملاء) مطروحا منه تكاليف التشغيل لمنظومة اللوجستيات نسبة إلى الاستثمارات السنوية فى منظومة اللوجستيات
  • حالات وورش عملية وتطبيقية 
  • تقييم وختام البرنامج التدريبي 

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية: 
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي: 
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل: 
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية: 
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي: 
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية: 
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري      
• تقارير الحضور والنتائج: 
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء: 
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية: 
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات البرامج: 
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، وتتضمن فترات استراحة لتناول القهوة خلال المحاضرات.