دورة: الإستراتيجيات المتعددة لتصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب

المحتوى العلمي للدورة التدريبية

• التعرف على المفاهيم والمبادئ والأهداف والأنواع الأساسية للتدريب .
• التعرف على مفهوم وأهمية وخطوات التخطيط للنشاط التدريبي .
• مفهوم التعاقد التدريبي
• مراحل العملية التدريبية
• استراتيجيات التعاقد التدريبي 
• أنواع التعاقد التدريبي   
• الاتجاهات الحديثة فى التعاقدات التدريبية
• استخدام تكنولوجيا المعلومات فى التعاقدات التدريبية
• مستويات التدريب
• منظومة التدريب ومقومات نجاح العملية التدريبية .
• التدريب كنظام متكامل .
• دور إدارة التدريب في تحديد مشكلات العمل
• مقومات نجاح العملية التدريبية .
•  تخطيط العملية التدريبية .
• تحديد وتحليل وتصنيف الاحتياجات التدريبية ” المفهوم – الأهداف – الأساليب – المصادر “.
• استخدام أساليب فعالة لحصر وتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية .
• تحليل العمل والوصف الوظيفي
• التدريب وبرامج تخطيط الموارد البشرية
• التدريب وعملية تقييم وتقويم الأداء
• التدريب والتطوير الإداري
• التدريب وجودة الأداء
• مصادر جمع معلومات الاحتياجات التدريبية
• طرق وأساليب تحديد الاحتياجات التدريبية
• أدوات تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
• إعداد خطة التدريب 
• إعداد موازنة التدريب .
• تصميم البرامج التدريبية
• إعداد و تصميم المناهج وإعداد الحقائب التدريبية .
• تصميم البرامج التدريبية وفق الأسس والمبادئ العلمية .
• إعداد خطط وموازنات التدريب .
•  متابعة تنفيذ التدريب .
• تحديد واختيار مناخ التدريب المناسب
• مهارات المتابعة والإشراف أثناء تنفيذ البرامج.
• مهارات افتتاح وتقديم البرامج.
•  تقويم التدريب .
• حساب عناصر تكلفة التدريب وقياس فعاليتها
• القيام بالترتيبات اللازمة لنجاح تنفيذ البرامج التدريبية .
• استخدام أساليب فعالة فى متابعة وتقييم النشاط التدريبي
• أساليب تقييم المتدربين .
•  أساليب تقييم المراكز التدريبية.
• أساليب تقييم البرامج التدريبية.
• ممارسة عملية في إعداد منهاج تدريبي .
• إعداد منهاج تدريبي.
• إعداد العروض والتوضيحات باستخدام الحاسب الآلي .
• ممارسة عملية في إدارة التدريب باستخدام الحاسب الآلي .
• استخدام الحاسب الآلي وشبكات المعلومات في إدارة العملية التدريبية .
• تقدير العائد من التدريب .
• المشروع الختامي للمشاركين .

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية:
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي:
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل:
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية:
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي:
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية:
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري
• تقارير الحضور والنتائج:
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء:
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية:
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات عقد الدورات التدريبية:
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، وتتضمن فترات استراحة لتناول القهوة خلال المحاضرات.

الهدف من الدورة التدريبية

• تزويد المشاركين بأسس ومداخل التدريب الإداري وفقا لأحدث أساليب التدريب الإداري الحديثة ووفقا للأساليب المتطورة في أداء الموارد البشرية . وجعل المشارك قادرا على تصميم وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية
• تنمية مهارات المشاركين فى فهم الاتجاهات والأساليب العالمية الحديثة فى التعاقد التدريبي ، وكيفية تقييم الاحتياجات التدريبية بدقة.
• تعريف المشاركين بمفهوم الاحتياجات التدريبية وأهميتها بالنسبة لمنظمات الأعمال
• صقل قدرات المشاركين في مجال تحليل الاحتياجات التدريبية وإعداد وتصميم برامج التدريب
• تطبيق نظم التدريب باستخدام معيار المنظومة التدريبية .
• تخطيط التدريب وفقاً للأسلوب العلمي لتحديد الاحتياجات وتصميم البرامج .
• صقل مهارات المشاركين الإدارية والسلوكية لتنمية قدراتهم على استخدام الأساليب المهنية اللازمة لزيادة فعالية إدارة نشاط التدريب
• متابعة وتقويم الدورات والمراكز التدريبية .
• إدارة التدريب باستخدام الحاسب الآلي وشبكات المعلومات

تلتزم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير بإقامة جميع برامج التدريب في مرافق فندقية مخصصة ومجهزة لعقد وتنفيذ الدورات التدريبية بغض النظر عن أي تفاصيل أخرى، ما لم يتم ذكر خلاف ذلك بوضوح على موقعنا الإلكتروني. سيتم إشعار المشتركين بمكان إقامة البرنامج التدريبي قبل مدة تتراوح بين 7 و 21 يومًا من تاريخ بدء البرنامج، وذلك وفقًا لتقييم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير وظروف البرنامج. تنوه الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير إلى عدم تحملها المسؤولية عن أي ظروف قاهرة تمنع إقامة البرنامج في المكان المحدد. ومع ذلك، ستسعى الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير جاهدة لتوفير بدائل مناسبة وتقديم الدعم اللازم للمشتركين في حال تغيير مكان انعقاد التدريب نتيجة لظروف طارئة.