المحاور العلمية للدورة التدريبية

• أهداف إدارة الموارد البشرية.
• أهمية إدارة شؤون الموظفين.
• مراحل وتطوير التزايد المستمر والمتسارع مع الاهتمام بإدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية.
• مجموعة المبادئ والقواعد والأساليب العملية للتعامل مع الموظفين.
• عمليات التدريب والتطوير الشخصي لإدارة الموارد البشرية.
• خدمات ومساعدة العاملين في التطوير المهني.
• دور التقييم وتقدير الأداء وتحديد القدرات.
• وصف وتوصيف الوظائف.
• خدمات إدارة الموارد البشرية للسجلات والإجراءات الإدارية.
• مفهوم تطوير القدرات الإدارية.
• مقومات تطوير القدرات الإدارية.
• المشكلات الأساسية في تطوير القدرات الإدارية.
• الخطوات الأساسية في تطوير القدرات الإدارية.
• تنفيذ ومراقبة مخططات التدريب.
• تحليل وتقييم مدى تأثير الدورات التدريبية.
• ممارسات الاستشارة والتوجيه.
• الاستشارات والتوجيه للموارد البشرية.
• تقييم الأداء وتطوير القدرات.
• الأسس والمعايير للتقييم والتطوير.
• تقييم وتحليل احتياجات التدريب.
• تحليل البيانات واستخدامها للتطوير المستمر.
• مهارات وأساليب التواصل في إدارة الموارد البشرية.
• أساليب تعزيز المشاركة والتفاعل في برامج التطوير.
• تطبيق وتنفيذ خطط التطوير الشخصي.
• مراقبة وتقييم تنفيذ البرامج التدريبية.
• استخدام التقنيات الحديثة في تقديم الدورات  التدريبية.
• مراقبة جودة البرامج التدريبية وتقييم فعاليتها.
• توجيه وإشراف على فرق العمل في مجال تطوير الموارد البشرية.
• تحليل وتقييم نتائج البرامج التدريبية وتحسينها.
• تطوير وتحسين أساليب وأدوات التقييم والتطوير.
• تصميم وتنفيذ برامج التدريب المخصصة للاحتياجات المؤسسية.
• استخدام التقنيات الحديثة في تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية.
• تقييم وتحليل الفعالية والفاعلية في برامج التدريب.
• مراقبة وتقييم أداء مقدمي البرامج التدريبية وتطويرهم.
• تطوير وتحسين سياسات وإجراءات التدريب والتطوير.

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية: 
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي: 
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل: 
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية: 
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي: 
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية: 
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري      
• تقارير الحضور والنتائج: 
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء: 
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية: 
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات البرامج: 
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، ويتضمن جلسات بوفيه لتقديم وجبات خفيفة أثناء المحاضرات.

مقدمة عامة عن الدورة التدريبية

تمثل إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب إحدى المداخل الرئيسية في تحقيق التطور البشري والإنتاجية والتفوق الاقتصادي. ترتكز هذه النهج على تنمية الموارد البشرية وتحسين الإنتاجية ورفع مستوياتها. يلعب العنصر البشري دورًا أساسيًا في تحسين الإنتاج وزيادة مستويات الإنتاجية والاستثمار فيه ينعكس إيجابا على الاستثمار في باقي العناصر الواقعة تحت مظلة العمليات ووسائل التكنولوجيا.

بناءً على ما سبق، يمكن القول أن تطوير المنظمات وزيادة فاعلية الإدارة يتوقفان على جهاز بشري كفء وقادر على مواجهة التحديات والتغييرات المتسارعة. ومن المهم أيضًا أن تتبنى المنظمات أساليب فعالة لتقييم أداء موظفيها وتحفيزهم، بالإضافة إلى تعزيز العوامل النفسية والاجتماعية والمهارات والتعاون والولاء والسلوكيات الإيجابية. هذا يساعد في تحديد مدى نجاح المنظمات وتحقيق الأهداف المرجوة.

أهداف الدورة التدريبية

• اكتساب المعرفة بالمرافق الصحية بالمبادرة الأساسية والممارسات السليمة بالتطوير البشري.
• اكتساب المعرفة بالأساليب الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية والموارد البشرية.
• اكتساب المعرفة بالأساليب الحديثة للتعامل مع الأوضاع المتغيرة وبرامج التطوير البشري.
• اكتساب المعرفة بالأساليب الحديثة لتطوير المشاريع والاستثمار في التطوير البشري.
• اكتساب المعرفة بالأساليب الحديثة لتحليل وتقييم الأداء والتطوير.
• تصميم نماذج نموذجية للتدريب والتطوير في مجال إدارة الموارد البشرية والتطوير.
• التطبيق بالموافقة بأنظمة الإدارة النفسية والصحية بالبرامج التطويرية.
• التطبيق بالإلمام بالمفاهيم الطبية والإدارية في بلاد الشرق الأوسط وخاصة في المنظمات العسكرية والأمنية

المستهدفون لحضور الدورة التدريبية

• مدراء دوائر شؤون الموظفين ومسؤولي الموارد البشرية
• مدراء دوائر الإدارة الوظيفية ومسؤولي الموارد البشرية المعنيون الذين يرغبون في تنمية قدرات العاملين في تحقيق الاستفادة القصوى من موارد التشغيل والتطوير وتحقيق التطورات المستدامة في إدارات شؤون الموظفين والعمليات الإدارية وكذلك الإدارات المالية في إدارات شؤون الموظفين والتنمية البشرية