دورة: تطوير وتنمية الموارد البشرية وإعداد الخطط والموازنات التدريبية

المحتويات الرئيسية للدورة التدريبية

سياسات تطوير وتدريب الموارد البشرية – مفاهيم اساسية 

• مقدمة
• الاهداف التدريبية
• السياسات التدريبية
• سياسات تحديد الاحتياجات التدريبية
• سياسات تصميم الدورات التدريبية
• علاقة التدريب بإدارة الموارد البشرية

تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم الدورات التدريبية 

• التدريب ودوره في حل المشكلات التدريبية
• الممارسات الخاطئة في مجال التدريب
• فعالية التدريب
• انماط المرين بإدارات التدريب
• منظومة التدريب
• مصادر التعرف على الاحتياجات التدريبية
• تصميم برامج التدريب

خطط التدريب واعداد خطط التدريب 

• تقديم
• التخطيط للتدريب
• اساليب ووسائل التدريب
• مشكلات التدريب ومقترحات حلها
• خطط التدريب واعداد الخطط التدريبية

اعداد الموازنات التدريبية 

• مقدمة
• التدريب ودور المديرين في تنمية مهارات موظفي ادارات التدريب
• التفويض وتنمية الصف الثاني
• اعداد موازنات التدريب
• تمرين عملي – ميزانية برنامج العين الباردة

تقييم دورات التدريب 

• مفاهيم اساسية
• المعتقدات الخاطئة في مجال برنامج التدريب
• نماذج تقييم متميز للأساليب الحديثة في ادارة التدريب
• تصميم ادوات القياس في تقييم برامج التدريب
• الموائمة بين الامكانيات التدريبية والاحتياجات التدريبية المطلوبة
• تصميم الدورات التدريبية التي سيتم تنفيذها في الخطة التدريبية
• حساب التكاليف التقديرية لتنفيذ برامج الخطة التدريبية
• اعداد موازنات الدورات التدريبية
• اساليب اعداد الخطة التدريبية وموازنة التدريب باستخدام الحاسب الالي
• حالات وتمارين عملية

الموائمة بين الامكانيات التدريبية والاحتياجات التدريبية المطلوبة

• تصميم البرامج التدريبية التي سيتم تنفيذها في الخطة التدريبية
• حساب التكاليف التقديرية لتنفيذ برامج الخطة التدريبية
• إعداد موازنات البرامج التدريبية
• أساليب إعداد الخطة التدريبية وموانة التدريب بأستخدام الحاسب الآلي
• حالات وتمارين عملية.

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير تعتمد على أحدث الأساليب العلمية والمهنية في مجالات التدريب وتنمية الموارد البشرية، بهدف رفع كفاءة الأفراد والمؤسسات. يتم تنفيذ البرامج التدريبية وفق منهجية متكاملة تشمل:

• المحاضرات النظرية المدعومة بعروض تقديمية (PowerPoint) ومقاطع مرئية (فيديوهات وأفلام قصيرة).
• التقييم العلمي للمتدربين قبل وبعد البرنامج لقياس مدى التطور والتحصيل العلمي.
• جلسات العصف الذهني وتطبيقات عملية للأدوار من خلال تمثيل المواقف العملية.
• دراسة حالات عملية مصممة خصيصًا لتلائم المادة العلمية وطبيعة عمل المشاركين.
• اختبارات تقييمية تُجرى في نهاية الدورة لتحديد مدى تحقيق الأهداف التدريبية.

يحصل كل مشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج مطبوعة ومحفوظة على CD أو فلاش ميموري، مع تقديم تقارير مفصلة تشمل الحضور والنتائج النهائية مع التقييم العام للبرنامج.

يتم إعداد المادة العلمية للبرامج التدريبية بطريقة احترافية على يد نخبة من الخبراء والمتخصصين في مختلف المجالات والتخصصات. في ختام البرنامج، يحصل المشاركون على شهادة حضور مهنية موقعة ومعتمدة من الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير.

أوقات البرنامج:

• من الساعة 9:00 صباحًا حتى 2:00 ظهرًا في المدن العربية.
• من الساعة 10:00 صباحًا حتى 3:00 ظهرًا في المدن الأوروبية والآسيوية.

البرامج التدريبية تتضمن :

• بوفيه يومي يقدم أثناء المحاضرات لضمان راحة المشاركين.

مقدمة الدورة التدريبية

اهداف الدورة التدريبية

• اساليب ووسائل التدريب
• علاقة التدريب بإدارة الموارد البشرية
• اعداد الخطط التدريبية
• مشكلات التدريب ومقترحات الحل
• اعداد الموازنات التدريبية
• تحديد الاحتياجات التدريبية
• التفويض وتطوير الموارد البشرية
• تصميم الموارد التدريبية
• وسائل الايضاح التدريبية
• تقييم الدورات التدريبية

تلتزم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير بإقامة جميع برامج التدريب في مرافق فندقية مخصصة ومجهزة لعقد وتنفيذ الدورات التدريبية بغض النظر عن أي تفاصيل أخرى، ما لم يتم ذكر خلاف ذلك بوضوح على موقعنا الإلكتروني. سيتم إشعار المشتركين بمكان إقامة البرنامج التدريبي قبل مدة تتراوح بين 7 و 21 يومًا من تاريخ بدء البرنامج، وذلك وفقًا لتقييم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير وظروف البرنامج. تنوه الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير إلى عدم تحملها المسؤولية عن أي ظروف قاهرة تمنع إقامة البرنامج في المكان المحدد. ومع ذلك، ستسعى الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير جاهدة لتوفير بدائل مناسبة وتقديم الدعم اللازم للمشتركين في حال تغيير مكان انعقاد التدريب نتيجة لظروف طارئة.