دورة: تقييم الأداء وربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي

أهداف البرنامج

• الأعداد العلمي والتطبيقي المتكامل للشباب المتخصص في العمل بإدارات الموارد البشرية
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية
• التعرف على أفضل الممارسات في إعداد وبناء الهياكل التنظيمية للمؤسسات
• إكساب المشاركين والمشاركات بالبرنامج المهارات الأساسية للقيام بوظائف إدارة الموارد البشرية
• القدرة على تطبيق معايير ومفاهيم الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية
• كيفية الاستغلال الأمثل والفعال للموارد البشرية

المستهدفون من البرنامج التدريبي

• موظفى أقسام وإدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• رؤساء أقسام ومدراء إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• موظفي ومدراء أقسام التخطيط والتطوير الوظيفي.
• موظفي ومنسقى التدريب ومدراء التدريب

محاور البرنامج

• تقييم الأداء
  • تعريف تقييم الأداء
  • أهداف تقييم الأداء
  • الإشكال الأساسية لتقييم الأداء
  • العوامل المؤثرة على تقييم الأداء
  • أسباب فشل بعض أنظمة تقييم الأداء
• الرقابة وتقييم الأداء
  • مشاكل تقييم الأداء
  • أساليب معالجة مشاكل تقييم الأداء
  • العائد والتكلفة من تقييم الأداء
  • النماذج الحديثة لتقييم الأداء
  • الرقابة وتقييم الأداء وتقويم الأداء
  • معايير تقويم الأداء الوظيفي الحديثة
• المسار الوظيفي
  • الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
  • وظيفة تخطيط المسار الوظيفي
  • تعريف المسار الوظيفي
  • المصطلحات المختلفة للمسار الوظيفي
  • مراحل المسار الوظيفي
  • دور المنظمة في كل مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
• المسار الوظيفي وعلاقته بالمسار التدريبي
  • تعريف المسار التدريبي
  • أهداف الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
  • أهمية الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
  • فوائد الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
  • صفات القائمين بوظيفة الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
  • الخطوات الأساسية للربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
  • المهارات اللازمة للربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
• إعداد نماذج الربط بين المسار الوظيفي والتدريبي
  • المتطلبات الرئيسية لتخطيط المسار التوظيفي والمسار التدريبي
  • علاقة المهارات المكتسبة بالمسار الوظيفي والمسار التدريبي
  • الإطار العام لنموذج ربط المسار الوظيفي بالتدريبي للعاملين
  • نماذج ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي حسب المستويات الوظيفية
  • نتائج ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي لتفعيل دور إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية:
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي:
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل:
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية:
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي:
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية:
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري
• تقارير الحضور والنتائج:
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء:
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية:
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات عقد الدورات التدريبية:
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، وتتضمن فترات استراحة لتناول القهوة خلال المحاضرات.

تلتزم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير بإقامة جميع برامج التدريب في مرافق فندقية مخصصة ومجهزة لعقد وتنفيذ الدورات التدريبية بغض النظر عن أي تفاصيل أخرى، ما لم يتم ذكر خلاف ذلك بوضوح على موقعنا الإلكتروني. سيتم إشعار المشتركين بمكان إقامة البرنامج التدريبي قبل مدة تتراوح بين 7 و 21 يومًا من تاريخ بدء البرنامج، وذلك وفقًا لتقييم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير وظروف البرنامج. تنوه الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير إلى عدم تحملها المسؤولية عن أي ظروف قاهرة تمنع إقامة البرنامج في المكان المحدد. ومع ذلك، ستسعى الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير جاهدة لتوفير بدائل مناسبة وتقديم الدعم اللازم للمشتركين في حال تغيير مكان انعقاد التدريب نتيجة لظروف طارئة.