دورة: الاتجاهات الحديثة في المحاسبة عن الرواتب والأجور والمميزات باستخدام الحاسب الآلي

المحتوى العلمي للدورة التدريبية

مدخل الى محاسبة الرواتب والاجور والاستحقاقات المالية للعاملين

مراجعة عامة لاهم المفاهيم المحاسبية المالية المتعلقة بالرواتب والاجور

المكونات المالية الاساسية للرواتب والاجور

العناصر المحاسبية الاساسية للرواتب والاجور

عنصر العمل

• أهميته وعلاقته بهيكل تكاليف الأنشطة .

الموازنة التقديرية لتكلفة عنصر العمل

استخدام منحنيات التعلم .

استحقاقات العاملين ومشاكل المحاسبة عنها.

الحسميات ، وحساب صافى الأجر المستحق للعامل .

المعالجة المحاسبية للخصميات والاقتطاعات الاخرى

المعالجات القيدية في السجلات المحاسبية لعمليات صرف الرواتب والاجور

التسديدات للأقساط الشهرية او السنوية والقيود اللازمة لها

التشريعات والقوانين واللوائح المنظمة للرواتب والاجور والمزايا الخاصة بالموظفين

الاتجاهات والاساليب الحديثة المستخدمة في إعداد الرواتب والاجور وملحقاتها

إعداد كشف الرواتب والأجور 

تحليل الأجور وظيفياً وتحميل الأنشطة بتكلفة عنصر العمل

الرقابة المحاسبية والتكليفية على عنصر الأجور

نظم الحوافز

مبادئ ومعايير ربط الأجر بالإنتاج

مختبر عملي عام في المشاكل المالية والمحاسبية لعنصر الرواتب والاجور.

محاسبة راس المال البشري وكيفية احتسابها ومعالجتها وتقييمها

مهارات خاصة باستخدام الحاسوب .

• إعداد كشف الرواتب والأجور .
• معدل الأجر الشامل : مبادئ حسابه واستخداماته في مجالات محاسبة التكاليف.
• تحليل الأجور وظيفياً وتحميل الأنشطة بتكلفة عنصر العمل .
• الرقابة المحاسبية والتكلفية على عنصر الأجور .
• التحليل الثنائي والثلاثي والرباعي لانحرافات العنصر .
• نظم الحوافز ، مبادئ ومعايير ربط الأجر بالإنتاج ،
• تقييم وتطوير نظم الحوافز .
• مراجعة حسابات الأجور والرواتب .
• صياغة وصناعة القرارات الإدارية المتعلقة بعنصر العمل .
• حـالة : استخدام نقطة تماثل التكلفة في الاختيار بين بدائل التدريب .
• مختبر عملي عام في المشاكل المالية والمحاسبية لعنصر الرواتب .  
• حالات وورش عملية وتطبيقية 
• تقييم وختام الدورة

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية:
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي:
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل:
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية:
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي:
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية:
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري
• تقارير الحضور والنتائج:
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء:
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية:
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات عقد الدورات التدريبية:
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، وتتضمن فترات استراحة لتناول القهوة خلال المحاضرات.

مقدمة الدورة التدريبية

تمثل الرواتب والاجور الجانب الاكبر من ميزانية وتكاليف كافة المؤسسات باختلاف انواعها والتي يكون لها أكبر الاثر في قياس نتيجة نشاط تلك المؤسسات. وتكون بطبيعتها عرضة لارتكاب بعض صور الاخطاء والغش مما يتطلب توافر مهارات خاصة في القائمين على حسابها والمحاسبة عنها، نظرا لارتباطها بالعديد من التشريعات والقوانين المتعلقة بها. وحتى يمكن التأكد من سلامة اعداها ومعالجتها محاسبيا يتطلب ذلك فحصها وتدقيقها باستخدام أحدث الممارسات في مجال المراجعة والتدقيق وفق المعايير الدولية.

الهدف العام للدورة التدريبية

• تقديم المعرفة الشاملة للعاملين بالإدارات المعنية بالنواحي المالية لشئون العمالة حول المشاكل المالية والمحاسبية والتكاليفية المرتبطة بعنصر العمل مع مقترحات بحلول علمية وعملية لتلك المشاكل , ورفع سقوف أدائهم المهني في مجال استخدام الحاسوب لتحقيق مهامهم الوظيفية.

الأهداف التفصيلية للدورة التدريبية

• التعرف على خصائص ومكونات النظام السليم للأجور والحوافز ومراحل تصميم تلك النظم
• اكساب المشاركين مهارة اعداد كشوف الاجور والحوافز وتحديد الاجر المستحق للموظف وتطبيقاتها باستخدام الحاسب الألى
• تزويد المشاركين بالمعالجة المحاسبية والتكليفية للأجور والحوافز والدورة المستندية لها.
• التعرف على المشاكل المالية والمحاسبية لنظم الاجور والحوافز ونماذج القياس المحاسبي لتلك المشاكل
• عرض الاساليب والنظريات الحديثة لتطوير نظم الاجور والحوافز في المؤسسات المختلفة مما يؤدى الى تحسين مستوى الابداع الوظيفي للموظف
• اكساب المشاركين مهارات فحص وتدقيق الرواتب والاجور وفق المعايير الدولية واساليب اكتشاف الاخطاء والغش في حساباتها.
• ورش عمل تطبيقية للمحاسبة عن الرواتب والاجور وتدقيقها باستخدام الحاسب الألى

تلتزم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير بإقامة جميع برامج التدريب في مرافق فندقية مخصصة ومجهزة لعقد وتنفيذ الدورات التدريبية بغض النظر عن أي تفاصيل أخرى، ما لم يتم ذكر خلاف ذلك بوضوح على موقعنا الإلكتروني. سيتم إشعار المشتركين بمكان إقامة البرنامج التدريبي قبل مدة تتراوح بين 7 و 21 يومًا من تاريخ بدء البرنامج، وذلك وفقًا لتقييم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير وظروف البرنامج. تنوه الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير إلى عدم تحملها المسؤولية عن أي ظروف قاهرة تمنع إقامة البرنامج في المكان المحدد. ومع ذلك، ستسعى الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير جاهدة لتوفير بدائل مناسبة وتقديم الدعم اللازم للمشتركين في حال تغيير مكان انعقاد التدريب نتيجة لظروف طارئة.