المحتوى العلمي للدورة التدريبية

ماهية وأهداف الرقابة الداخلية

مقومات نظم الرقابة الداخلية

أساليب فحص الرقابة الداخلية

• المقابلات الشخصية
• الفحص الدفتري والمستندي
• الملاحظة والاستقصاء

المعايير العامة للمراجعة الداخلية

معايير العمل الميداني

معايير التقرير

المراجعة الداخلية للنقدية والمخزون السلعي

المراجعة الداخلية للدائنين والعملاء

أساليب الرقابة على المدخلات والمخرجات باستخدام الحاسب الإلكتروني

أساليب الرقابة العامة والرقابة على التشغيل

تقييم نظم الرقابة

تقارير مالية للتخطيط: الموازنة التخطيطية

تقارير مالية للرقابة

تقارير مالية لتقييم الأداء: محاسبة المسئولية

العناصر الخارجية المهتمة بالتقارير المالية

القوائم المالية: المركز المالي وقائمة الدخل والتدفقات النقدية وتوزيع الأرباح

أسس ومعايير إعداد القوائم المالية

العلاقة بين القوائم المالية المختلفة وأثرها في التحليل المالي .

تدعيم دور المراجع الداخلي في مجال إعداد وعرض التقارير الرقابية :

• مهارات إعداد تقارير الأداء وفنون عرض تقارير المسئولية.
• الرقابة على عناصر تكاليف الأنشطة والتقرير عن اقتصادياتها.
• الرقابة باستخدام الموازنات التخطيطية.

تقارير تحليل وتقييم وتجويد الأداء :

• باستخدام نموذج OLT.
• باستخدام معدلات العائد ( ROTA ) ، ( RONA ) ،( EPR ).
• باستخدام نماذج الرفع المالي Leverage وتقارير النجاح أو الفشل في المتاجرة على حق الملكية.
• باستخدام تقارير إعادة توكيد الجدوى فى ظل نتائج التشغيل الفعلية اعتمادا على مقاييس العائد الحقيقي ( NPV ) ، ( IRR ) ،( FRR ) ، ( ERR ).
• باستخدام مؤشرات الأداء البيئي للمنشأة Environmental Reports ومساهمتها فى تحقيق الكفاءة والفعالية والاقتصاد ( 3 - E ) لتعظيم المنافع المجتمعية Social Benefits
• التقرير عن السيولة liquidity وعن اليسر المالي Solvency.

تقارير المراجعة الداخلية في حالة النظم المهيكلة.

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية: 
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي: 
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل: 
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية: 
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي: 
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية: 
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري      
• تقارير الحضور والنتائج: 
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء: 
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية: 
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات البرامج: 
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، وتتضمن فترات استراحة لتناول القهوة خلال المحاضرات.

الهدف العام للدورة التدريبية

دعم القدرة العملية للمشاركين في مجال صياغة وعرض التقارير الداخلية لأغراض تخطيط وتحليل وتقييم وتجويد الأداء ، وذلك من خلال مجموعة متواصلة من ورش العمل.

المشاركون في الدورة التدريبية

المراجعون الداخليون ومقيمو الأداء في قطاع الأعمال والهيئات العامة ذات الطابع الاقتصادي.