المحتوى العلمي للدورة التدريبية
مخرجات النظام المحاسبي:
- التقارير والقوائم المالية :
- ماهيتها
- أهميتها
- فروض ومبادئ إعدادها.
نظام التدقيق والضبط للأصول الثابتة والمملوكة والمستغلة في النشاط :
- معيار المحاسبة الدولي رقم ( 16 ) .
المراجعة الإدارية وتفعيل وظيفة التحليل المالي :
- مفهوم التحليل المالي .
- تحليل التدفقات النقدية والتقرير عن موقف السيولة في ضوء متطلبات معيار المحاسبة الدولي رقم ( 7 ) .
- تحليل بيانات حسابات النتيجة.
- تحليل بيانات قائمة المركز المالي .
- ورشة عمل: القراءة النقدية للقوائم المالية والتقرير عن مواقف الربحية ومتانة هيكل التمويل .
نظم تدقيق ومهارات صناعة القرار :
- استنادا إلى مدخل التحليل التفاضلي .
- استنادا إلى مدخل هامش المساهمة .
- تقييم نتائج القرار.
دور المدقق الداخلي في قياس النجاح والتقرير عن استمرارية المنشأة :
- التنبؤ بالنجاح أو الفشل المالي :
- باستخدام معدل العائد على الاستثمار ( صورة مطورة ) .
- باستخدام نموذج ألتمان ( الرقم z ) وباستخدام نموذج OLT .0
تدقيق وضبط قيمة وتكاليف الاستغلال :
- للطاقة المتاحة المملوكة والمؤجرة للغير .
- للطاقة المتاحة المستأجرة من الغير تمويلياً أو تشغيلياً .
- للطاقة المتاحة المقدمة للمنشأة كمنح حكومية أو دولية .
تدقيق متطلبات العرض والإفصاح ، وتفعيل وظيفة الإعلام المحاسبي :
- في مجال الإفصاح عن السياسات المحاسبية .
- في مجال المعلومات التي يجب الإفصاح عنها فى القوائم المالية .
- في مجال عرض الأصول والالتزامات المتداولة .
- في مجال تحديد صافى ربح أو خسارة الفترة ومعالجة الأخطاء الجوهرية وآثار تغيير السياسات المحاسبية .
التدقيق والضبط بهدف تجويد الأداء :
- تقييم الأداء لأغراض تحسينه .
- رقابة التكلفة والتقرير عن إقتصادياتها .
- تقارير الأداء وتقارير المسئولية .
تدقيق دراسات استطلاع وتقييم جدوى الاستثمار :
- مراجعة الجدوى المبدئية للمشاريع .
- مراجعة معايير تقييم الجدوى .
- مشاكل الممارسة ، مقترحات بحلول .
الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:
-
المحاضرات النظرية:
- نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
-
التقييم العلمي:
- نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
-
العصف الذهني والتفاعل:
- نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
-
الحالات العملية:
- نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
-
التقييم النهائي:
- التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
-
المواد التعليمية:
- يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري
-
تقارير الحضور والنتائج:
- نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
-
المحترفين والخبراء:
- يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
-
شهادة اتمام مهنية:
- يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
-
أوقات البرامج:
الهدف العام للدورة التدريبية
إيجاد مدخل عملي لتحقيق أهداف الحكومة من خلال ضبط حركة الموجودات والمطلوبات وتحديد المسـارات السليمة لإيرادات المنشآت ومصروفاتهـا ، وذلك من خــلال تعليمــات لجنة دعم وتنظيم التجــارة Coso
المشاركون المستهدفون للدورة التدريبية
- المدققون الداخليون
- مخططو الأداء
- المحللون الماليون والمسئولون عن تقييم الأداء وحماية الثروة بصفة عامة .