المحاور العلمية للدورة التدريبية

• الرقابة الداخلية .
• المفهوم والأهمية .
• المعايير والمسؤوليات .
• الأنواع والمقومات والإجراءات .
• طرق الفحص والتقييم .
• حالات تطبيقية .
• التدقيق الداخلي .
• التعريف والمجالات .
• قواعد السلوك المهني .
• معايير التدقيق الداخلي .
• التنظيم الداخلي لدائرة التدقيق الداخلي .
• الحقوق والواجبات والمسؤوليات .
• حالات تطبيقية .
• تقنيات الرقابة والتدقيق .
• العينات الاحصائية .
• الرقابة في ظل استخدام الحاسوب .
• حالات تطبيقية .
• تقنيات الرقابة والتدقيق .
• الرقابة والإشراف من قبل المصرف المركزي .
• التعاون الدولي في مجال الرقابة .
• الرقابة باستخدام الموازنات التقديرية .
• حالات تطبيقية .
• معايير التدقيق الداخلي الدولي .
• ما هي COSO.
• المفاهيم التقليدية لنظام الرقابة الداخلية.
• المفهوم الحديث للرقابة الداخلية وفق COSO.
• القواعد الرئيسة لنظام الرقابة الداخلية وفق COSO.
• أهداف الرقابة الداخلية.
• أنواع الضوابط الرقابية.
• الإطار العام لنظام الرقابة الداخلية وفق مفهوم COSO والذي يشمل:
• البيئة الرقابية .
• تقييم المخاطر .
• الأنشطة الرقابية .
• المعلومات والاتصالات.
• المراقبة.
• مبادئ الرقابة الداخلية وفق مقررات لجنة بازل .
• التقييم الذاتي للرقابة CSA.
• مفهوم التقييم الذاتي للرقابة.
• مزايا ومعوقات تطبيق التقييم الذاتي للرقابة.
• أساليب التقييم الذاتي للرقابة.
• استراتيجيات بناء التقييم الذاتي للرقابة.
• حالة عملية: “إجراءات تطبيق التقييم الذاتي للرقابة”.
• ورشة عمل يتم خلالها تطبيق اجراءات التقييم الذاتي للرقابة عمليا على احدى المؤسسات .
• إدارة التدقيق الداخلي .
• رؤساء أقسام التدقيق.
• المدققين الداخليين.
• المدققين الخارجيين.
• المراقبين الماليين.
• مدراء الرقابة الداخلية.
• المدراء الماليين.
• المدراء الإداريين.
• العاملين في إدارات التدقيق والرقابة الداخلية والتفتيش في الشركات غير الحكومية وفي كل القطاعات (صناعية، تجارية، خدمية). 

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية: 
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي: 
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل: 
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية: 
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي: 
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية: 
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري      
• تقارير الحضور والنتائج: 
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء: 
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية: 
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات البرامج: 
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، وتتضمن فترات استراحة لتناول القهوة خلال المحاضرات.

 الاهداف العامة للدورة التدريبية

• تعريف المشاركين بالمفاهيم الحديثة لتقييم أنظمة الرقابة الداخلية.
• إطلاع المشاركين على المستجدات الحديثة في دنيا التدقيق والرقابة
• تمكين المشاركين من استخدام العينات الإحصائية في التدقيق والرقابة، علاوة على تسويق بالرقابة في ظل استخدام الحاسوب، والرقابة بواسطة الموازنات التقديرية
• اطلاع المشاركين على الإطار العام لأنظمة الرقابة الداخلية وفق مفهوم COSO
• اطلاع المشاركين على مقررات لجنة بازل بشأن الرقابة الداخلية.
• تعريف المشاركين بمفهوم التقييم الذاتي للرقابة وإجراءات تطبيقه.
• تمكين المشاركين من تقييم أنظمة الرقابة وفق مفهوم COSO. من الناحية العملية وفق أدوات التقييم المعتمدة من قبل COSO.