إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

تحميل قائمة الدورات الكاملة اكسل تحميل قائمة الدورة PDF

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

التخصص

دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

الكود

HRC-156

مدينة الانعقاد

فرانكفورت (ألمانيا)

مكان الانعقاد

قاعة فندقية

المدة

ساعة50 أاسبوعين
2024-04-26 2024-04-15

رسوم الاشتراك

7950 €
عرض فترات أخرى لهذه الدورة
قم بالتسجيل في هذه الدورة
مخطط الدورة منهجية التدريب

مقدمة عن البرنامج

فاعلية النظم وكفاءة العاملين هما ثنائية النجاح في أي منظمة تسعى إلى صنع وتدعيم وتنمية قوتها المؤسسية والتنافسية في سوق أعمالها أو مجال نشاطها.والرؤية المتكاملة لنظام إدارة الموارد البشرية وكيف أنها عمليات متصلة تتفاعل فيما بينها؟ هو أساس فاعلية نظام الموارد البشرية. وتجاوز العمليات التقليدية في إدارة الموارد البشرية التي تتركز من مجرد عملية يتم تعيين الأفراد وصرف مستحقاتهم؟ إلى كيف يتم تنميتهم ووضعهم في المناصب المناسبة وتحريكهم في إطار مجموعات وظيفية تعبر عن نشاط ، وتعكس تخصصات ومستويات الأفراد ، من خلال تخطيط دقيق ليس فقط للمسارات الوظيفية والتدريبية، ولكن للمسارات الوظيفية والتدريبية والتعليمية والتنمية الذاتية والخبرة في إطار منظومة متكاملة،هو أساس الإدارة المتقدمة والحديثة للموارد البشرية،وأساس كفاءة العاملين في المنظمة . لذلك فإن تخطيط القوى العاملة هو منهج متكامل للقيام بالجوانب التخطيطية لوظيفة الموارد البشرية من أجل توفير العدد والنوع الملائم من الأفراد اللازمين للقيام بالواجبات والأعمال المطلوبة لتحقيق أهداف المنظمة من ناحية وتحقيق متطلبات الافراد وحاجاتهم من ناحية أخرى. يمكن القول بأن عملية تخطيط الموارد البشرية هي عملية تهدف إلى الاستخدام الأمثل للموارد البشرية المتاحة عن طريق وضع البرامج المناسبة لذلك في أطار خطة زمنية محددة.

 

أهداف الدورة التدريبية

يهدف البرنامج عن طريق التفاعل والمشاركة وتبادل الخبرات بين المشاركين والمدرب ومن خلال ورش العمل التدريبية والتمارين الجماعية اليومية وذلك باستخدام نماذج وأدوات تجعل التدريب عملية مكتملة ، بحيث يكون المتدرب قادرا في نهاية البرنامج على تطبيق ووضع استراتيجية عملية وفعالة لتخطيط الموارد البشرية قابلة للتطبيق في إطار واقع المنظمات المعاصرة وذلك من خلال 

  • التعرف على عملية تخطيط وتنمية المسار الوظيفي؟
  • مساعدة الموظف على معرفة أهدافه ومعرفة إمكانياته وقدراته، وتعريفهم بالوسائل اللازمة لتحقيق هذه الأهداف والتبصر بمستقبله وواقعه الحالي
  • التعرف على أهمية تطوير هذا المسار على مستوى الفرد في مراحل معينة ، وحيث إن هذا التطوير سوف يساعد الفرد على تحقيق أهدافه المنشودة ورضاه الوظيفي.
  • إن يكون الموظف قادر على تنمية مسارها الوظيفي و البحث عن مصادر المعلومات الوظيفية
  • القدرة على تقييم أدائه ومواجهة معوقات العمل والعمل على علاجها
  • إن تخطيط التطوير الوظيفي يساعد الموظفين أنفسهم على تنمية مهاراتهم وقدراتهم من اجل تحسين أدائهم وإنتاجيتهم ويسد الفجوة بين قدرات الفرد ومتطلبات الوظيفة
  • التعرف على الأفراد المؤهلين لتولي المناصب القيادية والمهنية الرفيعة ومن ثم توجههم إلى برامج التدريب والتنمية التي تمكنهم من الوصول إلى هذه المناصب
  • إتاحة الفرص للتقدم ستقود إلى قوة بشرية سعيدة ومنتجة وكلما أدرك الموظفون مدى الارتباط بين كفاءتهم وقدراتهم وبين الفرص المتاحة أمامهم للتقدم كلما زاد ولاءهم وإخلاصهم للمنظمة
  • مجالات التطور التي ترفع من كفاءتهم وتحسين فرصهم الوظيفية سينعكس على سمعة المنظمة وسيزيد جاذبيتها في استقطاب الكفاءات من الخارج .

 

المحتوى العلمي للدورة التدريبية

  • نظرة عامة على الموارد البشرية :
    • أساسيات في أدارة الموارد البشرية 
    • الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمة .
    • أهم التحولات ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية .
    • انعكاسات الفكر الإداري الجديد على إدارة الموارد البشرية.
    • إدارة وتخطيط الموارد البشرية كمدخل لتطوير نظم العمل وفقا لبطاقة لأداء المتوازن
    • المنهج المتكامل لتهيئة وإعداد الموارد البشرية وتمكينها.
  • تخطيط وتطوير الموارد البشرية :
    • تخطيط القوى العاملة .
    • مراجعة الموارد البشرية وخرائط الاحلال
    • المدخل المتكامل لإجراءات التوظيف.
    • التنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى البشرية
    • المدخل المتكامل لإجراءات التوظيف وجذب  القوى البشرية
    • إعداد دليل تنمية وتخطيط إدارة الموارد البشرية .
    • مفهوم إدارة الجودة الشاملة كمدخل لتخطيط وتنمية إدارة الموارد البشرية .
    • عناصر إدارة التدريب وفقا لمفاهيم إدارة الجودة الشاملة TQM .
  • تخطيط المسار الوظيفي ؟
    • وضع نظام لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي
    • المدخل الفردي.
    • المدخل التنظيمي.
    • تحقيق أهداف الأفراد والمنظمة.
    • تخفيف القيود على حركة العمالة.
    • التقليل من تقادم العمالة.
    • تقليل تكلفة العمالة.
    • من يقوم بتخطيط المسار الوظيفي؟
    • تدريب المديرين التنفيذيين على ملاحظة أي اختلالات في التوافق بين الفرد ووظيفته.
    • تدريب المديرين التنفيذيين على النصح والمشورة.
    • مساعدة الأفراد على التبصر بذاتهم والتخطيط لمساراتهم.
    • ممارسة بعض الوسائل الخاصة بالمسار الوظيفي، مثل النقل والترقية والتدريب والمختبرات وغيرها.
  • وسائل تخطيط وتنمية المسار الوظيفي:
    • مهام ذات تحدي.
    • إشراك المديرين التنفيذيين في ممارسات المسار الوظيفي.
    • النقل إلى أسفل.
    • الترقية المؤقتة.
    • خرائط المسار (أو السلم) الوظيفي.
    • التقاعد المبكر.
    • المساعدة في البحث عن وظائف.
  • توفير وتكوين الموارد البشرية :
    • توصيف وتحليل الوظائف.
    • إعادة تصميم الوظائف.
    • طرق جمع المعلومات لتوصيف الوظائف.
    • الاستخدامات المختلفة لبطاقات توصيف الوظائف.
    • تحليل مهارات واتجاهات الأفراد.
  • إدارة الأداء كمدخل حديث لإدارة الموارد البشرية.
    • إدارة الأداء كنظام مفتوح .
    • مخرجات نظام إدارة الأداء .
    • تهيئة وإعداد الأفراد لتقبل نظام إدارة الأداء .
    • إعداد التنظيم لاستيعاب نظام إدارة الأداء .
    • طرق تقييم كفاءة الأداء من منظور المنظمة .
    • مداخل وطرق تقييم أداء العاملين وتحديد فجوات الأداء .
    • تقييم الأداء.
    • مختبرات المسار الوظيفي.
    • مراكز التقييم.
    • بحوث الرضا.
  • الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات :
    • نظام معلومات الموارد البشرية (الحاجة- التحديات) .
    • مراحل تصميم نظام معلومات الموارد البشرية .
    • مراحل وخطوات إعداد نظام معلومات الموارد البشرية .
  • تخطيط التدريب وتنمية المسار الوظيفي :
    • تحليل النشاط التدريبي للمؤسسة.
    • تنفيذ وتقييم العملية التدريبية.
    • إعداد موازنات التدريب والعمالة.
    • تخطيط وتنمية المسار الوظيفي.
    • متطلبات إعداد وتطبيق المسار الوظيفي.
    • تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي 
    • الحياة الوظيفية للعاملين 
    • أهمية تدريب الموارد البشرية : رأس المال الفكري
    • تخطيط المسار الوظيفي كمدخل معاصر في إدارة الموارد البشرية
    • الأدوار التكاملية بين أقسام الموارد البشرية في تخطيط التدريب وتخطيط المسار الوظيفي
    • أسس تخطيط المسار الوظيفي
    • مراحل المسار الوظيفي وعلاقتها بالتدريب
    • التدريب كمنظومة : المدخلات – العملية – المخرجات
    • مفهوم وإطار الاحتياجات التدريبية
    • مهارات وأساليب تحديد الاحتياجات التدريبية في ضوء تخطيط القوى العاملة وتصميم المسار الوظيفي
    • مهارات تصميم الاستقصاءات اللازمة لتحديد الاحتياجات التدريبية
    • خرائط الخلافة Succession Plans وعلاقتها بالمسار الوظيفي
    • تقييم أداء المتدربين وعلاقته بتطوير المسار الوظيفي
    • ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية
    • المدخل المتكامل للعملية التدريبية ( أهمية التدريب ـ مجالاته ، علاقته بالتنمية الإدارية ، مكونات العملية التدريبية ، أسس التدريب الفعال ) .
    • الأساليب المعاصرة المستخدمة في مجال التدريب ( 18 أسلوب على الأقل منها المحاضرات و الحالات و تمثيل الأدوار و المحاكاة و التدريب في مواقع العمل و إسناد مهام خاصة ... إلخ )
    • كيفية إدارة الجلسات التدريبية ( مهارات الحديث و الإنصات و الملاحظة و الإعداد و التجهيز و التقديم و تصميم الحالات و إختبارها وتقييمها).
    • كيفية الإستفادة من الأدوات و المساعدات التدريبية ( الأعداد و المواد و الأدوات و الأجهزة و المواقف و الأنشطة ) .
    • تصنيف الوسائل التدريبية ( و سائل سمعية و بصرية و سمع بصرية و وسائل جماهيرية و وسائل جماعية و وسائل فردية )
    • تحديد أسباب تقييم الأداء الوظيفي للعاملين.
    • معرفة المفاهيم الأساسية لكلا من القياس والتقييم والتقويم الوظيفي والمؤسسي.
    • تطبيق أداء تقييم العاملين.
    • تحليل والتعبير عن بيانات قياس أداء العاملين والمؤسسات.
    • كتابة تقرير موجز عن الأداء الوظيفي لكل موظف داخل المؤسسة.
  • المالية وطرق  تقييم وتسعير الوظائف 
    • المالية ( المفهوم والأهمية )
    • تقييم وتسعير الوظائف ( المراتب  – التدرج – التصنيف – النقط ) 
    • الاجور والتعويضات والمزايا ( نقاط القوة ونقاط الضعف )
  • ورش عمل تدريبية :
    • استخلاص الدروس والعبر من الأيام التدريبية السابقة.
    • تطوير الأفكار للتطبيق في المؤسسات.
    • إيجاد الخطوط العريضة لمشروع خطة عمل حول عملية تخطيط الموارد البشرية.
    • توضيح المهام والأدوار الرئيسية لمنفذي المشروع.

 

لمن هذا البرنامج

  • مدراء الموارد البشرية .
  • مدراء تخطيط القوى العاملة .
  • مدراء التدريب والتطوير الوظيفي .
  • مدراء شئون الموظفين .
انسخ رابط الدورة
ارسل لي البروشور
تحميل البروشور
اعد الاتصال بي
الاستعلام
دورة تعاقدية
أرسل لصديق
عرض المجموعات
طباعة
قم بالتسجيل في هذه الدورة

فترات ومدن أخرى لنفس الدورة

تصفية الدورات

المدن

دبي (الإمارات)
كوالالمبور (ماليزيا)
عمان (الأردن)
جاكرتا (إندونيسيا)
شرم الشيخ (مصر)
أمستردام (هولندا)
الدار البيضاء (المغرب)
باريس (فرنسا)
إسطنبول (تركيا)
سنغافورة
المنامة (البحرين)
واشنطن (أمريكا)
بيروت (لبنان)
برشلونة (اسبانيا)
الكويت (الكويت)
بودابست (المجر)
أثينا (اليونان)
كوبنهاجن (الدنمارك)
برلين (ألمانيا)
بروكسل (بلجيكا)
بوخارست (رومانيا)
زيورخ (سويسرا)
هامبورج (ألمانيا)
موسكو (روسيا)
مراكش (المغرب)
بكين (الصين)
الدوحة (قطر)
بانكوك (تايلاند)
مسقط (عُمان)
تورنتو (كندا)
قبرص (لارنكا)
القاهرة (مصر)
لندن (بريطانيا)
جدة (السعودية)
ستوكهولم (السويد)
جنيف (سويسرا)
فيينا (النمسا)
ميونخ (ألمانيا)
براغ (التشيك)
روما (إيطاليا)
هونغ كونغ
دبلن (أيرلندا)
الدمام (السعودية)
اوكلاند (نيوزيلندا)
ابها (السعودية)
طرابزون (تركيا)
أبو ظبي (الإمارات)
فلورنسا (إيطاليا)
تونس
ماربيلا (إسبانيا)
الرياض (السعودية)
نيويورك (أمريكا)
مدريد (إسبانيا)
تبليسي (جورجيا)
كييف
فرانكفورت (ألمانيا)
مالقا (إسبانيا)
يريفان (أرمينيا)
باكو (أذربيجان)
زغرب (كرواتيا)
ONLINE
الغردقة (مصر)
نتائج --->  من الدورات
تحميل قائمة النتائج
39

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-04-08 2024-04-19
اوفلاين 7950 €
أمستردام-(هولندا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-04-14 2024-04-25
اوفلاين 5950 €
الدوحة-(قطر)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-04-15 2024-04-26
اوفلاين 5950 €
تونس

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-04-15 2024-04-26
اوفلاين 7950 €
فرانكفورت-(ألمانيا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-04-22 2024-05-03
اوفلاين 9950 €
واشنطن-(أمريكا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-04-29 2024-05-10
اوفلاين 7950 €
كوبنهاجن-(الدنمارك)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-05-13 2024-05-24
اوفلاين 5450 €
إسطنبول-(تركيا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-05-20 2024-05-31
اوفلاين 7950 €
باكو-(أذربيجان)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-05-20 2024-05-31
اوفلاين 6950 €
كوالالمبور-(ماليزيا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-05-27 2024-06-07
اوفلاين 7950 €
قبرص-(لارنكا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-06-03 2024-06-14
اوفلاين 7950 €
أثينا-(اليونان)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-06-09 2024-06-20
اوفلاين 4950 €
المنامة-(البحرين)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-06-10 2024-06-21
اوفلاين 8950 €
تورنتو-(كندا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-06-17 2024-06-28
اوفلاين 7950 €
فيينا-(النمسا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-06-24 2024-07-05
اوفلاين 7950 €
بوخارست-(رومانيا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-07-01 2024-07-12
اوفلاين 7950 €
روما-(إيطاليا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-07-08 2024-07-19
اوفلاين 7950 €
ماربيلا-(إسبانيا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-07-15 2024-07-26
اوفلاين 8950 €
سنغافورة

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-07-22 2024-08-02
اوفلاين 7950 €
براغ-(التشيك)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-07-28 2024-08-08
اوفلاين 4950 €
عمان-(الأردن)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-08-05 2024-08-16
اوفلاين 6950 €
طرابزون-(تركيا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-08-19 2024-08-30
اوفلاين 7950 €
اوكلاند-(نيوزيلندا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-08-19 2024-08-30
اوفلاين 7950 €
مالقا-(إسبانيا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-11-11 2024-11-22
اوفلاين 7950 €
زيورخ-(سويسرا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-11-11 2024-11-22
اوفلاين 2450 €
ONLINE

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-11-18 2024-11-29
اوفلاين 7450 €
بانكوك-(تايلاند)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-11-24 2024-12-05
اوفلاين 4950 €
الغردقة-(مصر)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-11-25 2024-12-06
اوفلاين 7950 €
باريس-(فرنسا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-12-02 2024-12-13
اوفلاين 7950 €
برلين-(ألمانيا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-12-08 2024-12-19
اوفلاين 5950 €
مسقط-(عُمان)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-12-08 2024-12-19
اوفلاين 4450 €
بيروت-(لبنان)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-12-09 2024-12-20
اوفلاين 7950 €
هامبورج-(ألمانيا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-12-15 2024-12-26
اوفلاين 4950 €
القاهرة-(مصر)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-12-15 2024-12-26
اوفلاين 5950 €
الكويت-(الكويت)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-12-16 2024-12-27
اوفلاين 7950 €
برشلونة-(اسبانيا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-12-22 2025-01-02
اوفلاين 5950 €
الدوحة-(قطر)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-12-23 2025-01-03
اوفلاين 7950 €
جنيف-(سويسرا)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-12-29 2025-01-09
اوفلاين 5950 €
مراكش-(المغرب)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء

2024-12-29 2025-01-09
اوفلاين 4950 €
شرم-الشيخ-(مصر)

دورات أخرى من نفس الفئة

إستمارة تسجيل

استمارة الاستعلام

استمارة طلب دورة مخصصة

استمارة تحميل البروشور

أرسل لصديق

استمارة الاتصال بي مرة اخري

استمارة عرض االمجموعات

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير

مزود خدمات التدريب في مملكة السويد
رقم التسجيل / 7431 - 559173
Scandinavian Academy for Training and Development AB
Reg No : 7431-559173

اتصل بنا

!! الحصول على اشعار حول اخر التحديثات لدينا

حقوق النشر © 2024 - جميع الحقوق محفوظة للأكاديمية الاسكندنافية للتدريب والتطوير