المحتويات العلمية للدورة التدريبية

   الاتجاهات الحديثة في تحليل الوظائف :

• الأصول البشرية .
• مراحل التخطيط الاستراتيجي .
• مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات .
• العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط القوى العاملة .
• خرائط الإحلال.
• أساليب تحليل الوظائف .

   إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية :

• تقييم الأداء .
• المسار الوظيفي .
• وصف الوظيفة.
• أسلوب إشغال الوظائف.
• التدريب والتنمية .
• التخطيط الاستراتيجي .
• المهارات .
• التخطيط للتتابع الوظيفي.

 نظرة عامة للتطوير الوظيفي:

• تعريف التطوير .
• عملية التطوير الوظيفي .
• جانب التقييم للتطوير الوظيفي .
• النصح والإرشاد.
• التدريب أثناء العمل .
• التدوير الوظيفي .
• برامج التدريب المساعدة .

  بطاقة الوصف الوظيفي :

• اشتراطات وصف الوظيفية .
• ارتباط الوصف بالتطوير الوظيفي .
• كتيب العاملين .
• شغل الوظائف .

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية: 
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي: 
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل: 
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية: 
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي: 
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية: 
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري      
• تقارير الحضور والنتائج: 
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء: 
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية: 
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات البرامج: 
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، وتتضمن فترات استراحة لتناول القهوة خلال المحاضرات.

مقدمة عامة عن الدورة التدريبية

• تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بتحليل وتوصيف الوظائف وكيفية وضع خطط المسارات الوظيفية وكذلك معرفتهم بتحليل وتقييم وتصنيف الوظائف.

الاهداف العامة للدورة التدريبية

• تحليل القوى العاملة.
• وضع خطط المسارات الوظيفية.
• إعداد خطط التنمية الوظيفية.
• تحليل وتقييم وتصنيف الوظائف.
• دراسة وتحليل وتطوير نظم وأساليب تقييم الأداء الوظيفي.
• إعداد لوائح وسياسات وإجراءات التدريب.
• إعداد إجراءات ونماذج عمليات الموارد البشرية.