تتخذ العديد من الشركات مقاييس خاطئة ويسمى كثير منها عن طريق الخطأ مؤشرات الأداء الرئيسية. وهناك عدد قليل جداً من المنظمات ترصد بواقعية مؤشرات الأداء الخاصة بها ، والسبب في ذلك أن هذه المنظمات، وكبار رجال الأعمال ، والمحاسبين والاستشاريين يعرفون جيداً ماذا تعني مؤشرات الأداء.إن عدم وجود مؤشرات الأداء القياسية تقود إلى الفشل الذريع فلن يستطيع أحد أن يقيس مدى فعالية وكفاءة إدارة الموارد البشرية بدون مؤشرات تقيس الأداء الحالي لمعالجة الإنحراف عن الهدف المطلوب.
عنوان الدورة | فترة الانعقاد | حضوري / Online | السعر |
---|---|---|---|
مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-08 2024-07-12 |
حضوري
ستوكهولم-(السويد)
|
5450 € |
مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-05 2024-08-09 |
حضوري
روما-(إيطاليا)
|
5450 € |
مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-12 2024-08-16 |
حضوري
دبلن-(أيرلندا)
|
5450 € |
مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية
مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية
مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية
الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير
مزود خدمات التدريب في مملكة السويد
رقم التسجيل / 7431 - 559173
Scandinavian Academy for Training and Development AB
Reg No : 7431-559173