دورة: تطوير وتنمية الموارد البشرية وإعداد الخطط والموازنات التدريبية

المحتويات الرئيسية للدورة التدريبية

سياسات تطوير وتدريب الموارد البشرية – مفاهيم اساسية 

• مقدمة
• الاهداف التدريبية
• السياسات التدريبية
• سياسات تحديد الاحتياجات التدريبية
• سياسات تصميم الدورات التدريبية
• علاقة التدريب بإدارة الموارد البشرية

تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم الدورات التدريبية 

• التدريب ودوره في حل المشكلات التدريبية
• الممارسات الخاطئة في مجال التدريب
• فعالية التدريب
• انماط المرين بإدارات التدريب
• منظومة التدريب
• مصادر التعرف على الاحتياجات التدريبية
• تصميم برامج التدريب

خطط التدريب واعداد خطط التدريب 

• تقديم
• التخطيط للتدريب
• اساليب ووسائل التدريب
• مشكلات التدريب ومقترحات حلها
• خطط التدريب واعداد الخطط التدريبية

اعداد الموازنات التدريبية 

• مقدمة
• التدريب ودور المديرين في تنمية مهارات موظفي ادارات التدريب
• التفويض وتنمية الصف الثاني
• اعداد موازنات التدريب
• تمرين عملي – ميزانية برنامج العين الباردة

تقييم دورات التدريب 

• مفاهيم اساسية
• المعتقدات الخاطئة في مجال برنامج التدريب
• نماذج تقييم متميز للأساليب الحديثة في ادارة التدريب
• تصميم ادوات القياس في تقييم برامج التدريب
• الموائمة بين الامكانيات التدريبية والاحتياجات التدريبية المطلوبة
• تصميم الدورات التدريبية التي سيتم تنفيذها في الخطة التدريبية
• حساب التكاليف التقديرية لتنفيذ برامج الخطة التدريبية
• اعداد موازنات الدورات التدريبية
• اساليب اعداد الخطة التدريبية وموازنة التدريب باستخدام الحاسب الالي
• حالات وتمارين عملية

الموائمة بين الامكانيات التدريبية والاحتياجات التدريبية المطلوبة

• تصميم البرامج التدريبية التي سيتم تنفيذها في الخطة التدريبية
• حساب التكاليف التقديرية لتنفيذ برامج الخطة التدريبية
• إعداد موازنات البرامج التدريبية
• أساليب إعداد الخطة التدريبية وموانة التدريب بأستخدام الحاسب الآلي
• حالات وتمارين عملية.

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية:
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي:
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل:
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية:
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي:
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية:
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري
• تقارير الحضور والنتائج:
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء:
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية:
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات عقد الدورات التدريبية:
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، وتتضمن فترات استراحة لتناول القهوة خلال المحاضرات.

مقدمة الدورة التدريبية

اهداف الدورة التدريبية

• اساليب ووسائل التدريب
• علاقة التدريب بإدارة الموارد البشرية
• اعداد الخطط التدريبية
• مشكلات التدريب ومقترحات الحل
• اعداد الموازنات التدريبية
• تحديد الاحتياجات التدريبية
• التفويض وتطوير الموارد البشرية
• تصميم الموارد التدريبية
• وسائل الايضاح التدريبية
• تقييم الدورات التدريبية

تلتزم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير بإقامة جميع برامج التدريب في مرافق فندقية مخصصة ومجهزة لعقد وتنفيذ الدورات التدريبية بغض النظر عن أي تفاصيل أخرى، ما لم يتم ذكر خلاف ذلك بوضوح على موقعنا الإلكتروني. سيتم إشعار المشتركين بمكان إقامة البرنامج التدريبي قبل مدة تتراوح بين 7 و 21 يومًا من تاريخ بدء البرنامج، وذلك وفقًا لتقييم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير وظروف البرنامج. تنوه الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير إلى عدم تحملها المسؤولية عن أي ظروف قاهرة تمنع إقامة البرنامج في المكان المحدد. ومع ذلك، ستسعى الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير جاهدة لتوفير بدائل مناسبة وتقديم الدعم اللازم للمشتركين في حال تغيير مكان انعقاد التدريب نتيجة لظروف طارئة.