دورة: المراجعة والرقابة الإدارية والمالية لنظم الأجور والحوافز

المحتوي العلمي للدورة التدريبية

سياسات إدارة شئون الرواتب والبدلات

• الأهداف -  وضع الحوافز -  النطاق -  الملامح الرئيسية
• جداول الرواتب والبدلات (المبادئ  - التوقيت -  الأساليب)
• تصحيح الرواتب والبدلات ووضع الحوافز(الأهداف النطاق) 
• العوامل الرئيسية التي تؤثر على مستويات الرواتب والبدلات ووضع الحوافز.
• إرشادات تطبيق جداول الرواتب المعدل.
• إعداد قوائم الاستحقاقات والرواتب من واقع البطاقات المالية.

تفاصيل بنود الاستحقاقات والاستقطاعات المختلفة.

المبادئ والمعايير الخاصة لربط الأجر بالإنتاج وضوابطه.

تحويل النظم الإدارية إلى النظم الإلكترونية للرواتب والبدلات والاستحقاقات

الاستقطاعات التأمينات التقاعد إنهاء الخدمة.

نظم الحوافز واحتسابها في معاش نهاية الخدمة أو عند الاستقالة.

تقييم جدول الرواتب والبدلات  ( المبادئ -  التوقيت -  الأساليب )

مراقبة التطبيق لسياسات وجداول الرواتب ووضع الحوافز.

الفحص التقليدي والفحص التحليلي للرواتب والبدلات والاستحقاقات.

أهداف ومراحل تطوير المراجعة المالية والإدارية لنظم الرواتب والبدلات.

معايير المراجعة المالية والإدارية المعدلة.

معايير السمات ذات الصلة بالمراجع الداخلي لنظم الأجور والرواتب.

معايير الأداء ذات الصلة بنظم الاستحقاقات والبدلات والاستقطاعات المالية.

نظام لجان المراجعة لتدعيم أنشطة المراجعة المالية والإدارية لنظم الرواتب والبدلات.

مسار المراجعة الجيد في ظل التشغيل الالكتروني للبيانات.

المشكلات التي تواجه المراجعين في عمليات الأجور ووضع الحوافز وكيفية مواجهتها.

استخدام الحاسب الإلكتروني في تسجيل وتحليل مدفوعات الأجور والرواتب

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير تعتمد على أحدث الأساليب العلمية والمهنية في مجالات التدريب وتنمية الموارد البشرية، بهدف رفع كفاءة الأفراد والمؤسسات. يتم تنفيذ البرامج التدريبية وفق منهجية متكاملة تشمل:

• المحاضرات النظرية المدعومة بعروض تقديمية (PowerPoint) ومقاطع مرئية (فيديوهات وأفلام قصيرة).
• التقييم العلمي للمتدربين قبل وبعد البرنامج لقياس مدى التطور والتحصيل العلمي.
• جلسات العصف الذهني وتطبيقات عملية للأدوار من خلال تمثيل المواقف العملية.
• دراسة حالات عملية مصممة خصيصًا لتلائم المادة العلمية وطبيعة عمل المشاركين.
• اختبارات تقييمية تُجرى في نهاية الدورة لتحديد مدى تحقيق الأهداف التدريبية.

يحصل كل مشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج مطبوعة ومحفوظة على CD أو فلاش ميموري، مع تقديم تقارير مفصلة تشمل الحضور والنتائج النهائية مع التقييم العام للبرنامج.

يتم إعداد المادة العلمية للبرامج التدريبية بطريقة احترافية على يد نخبة من الخبراء والمتخصصين في مختلف المجالات والتخصصات. في ختام البرنامج، يحصل المشاركون على شهادة حضور مهنية موقعة ومعتمدة من الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير.

أوقات البرنامج:

• من الساعة 9:00 صباحًا حتى 2:00 ظهرًا في المدن العربية.
• من الساعة 10:00 صباحًا حتى 3:00 ظهرًا في المدن الأوروبية والآسيوية.

البرامج التدريبية تتضمن :

• بوفيه يومي يقدم أثناء المحاضرات لضمان راحة المشاركين.

الأهداف العامة للدورة التدريبية

• تزويد المشاركين بالاتجاهات الحديثة لسياسات شئون الموظفين بالتركيز على نظم الرواتب والبدلات والاستحقاقات والمراقبة عليها.
• صقل مهارات المشاركين بالنظم الالكترونية لمراقبة الرواتب والبدلات والاستحقاقات.
• النظم الحديثة لتقييم وفحص لسياسات جداول الرواتب والأجور
• المشكلات التي تواجه المراجعة الداخلية لنظم الرواتب والأجور.

المستهدفون من الدورة التدريبية

•  كافة الأفراد العاملون في مجالات الرواتب والبدلات من المدراء والمشرفين وأخصائيين ومحاسبين ومساعديهم الذين يرغبون في تنمية قدراتهم الإدارية والمالية في مجال إعداد الرواتب والأجور

تلتزم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير بإقامة جميع برامج التدريب في مرافق فندقية مخصصة ومجهزة لعقد وتنفيذ الدورات التدريبية بغض النظر عن أي تفاصيل أخرى، ما لم يتم ذكر خلاف ذلك بوضوح على موقعنا الإلكتروني. سيتم إشعار المشتركين بمكان إقامة البرنامج التدريبي قبل مدة تتراوح بين 7 و 21 يومًا من تاريخ بدء البرنامج، وذلك وفقًا لتقييم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير وظروف البرنامج. تنوه الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير إلى عدم تحملها المسؤولية عن أي ظروف قاهرة تمنع إقامة البرنامج في المكان المحدد. ومع ذلك، ستسعى الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير جاهدة لتوفير بدائل مناسبة وتقديم الدعم اللازم للمشتركين في حال تغيير مكان انعقاد التدريب نتيجة لظروف طارئة.